《新聞1+1》2016年3月17日完成臺(tái)本

——工資少交點(diǎn)，多發(fā)點(diǎn)，咋辦?

視頻截圖

《新聞1+1》：“五險(xiǎn)一金”該怎么調(diào) 視頻來(lái)源：央視新聞

導(dǎo)視：

昨天有關(guān)五險(xiǎn)一金的提問(wèn)成為今天媒體持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。

本臺(tái)記者 董倩：

如果一個(gè)職工，他工資條上一個(gè)月的收入是8000塊錢(qián)，那么他實(shí)際收入，到手的，實(shí)際上不到5000塊錢(qián)，那3000塊錢(qián)都去繳納五險(xiǎn)一金了。

解說(shuō)：

過(guò)高的繳存比例讓職工手里少了現(xiàn)金，更是企業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)。

TCL集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng) 李東生：

去年我們繳納五險(xiǎn)一金的總額是四億四千八百萬(wàn)，將近五萬(wàn)多名的員工，占我們利潤(rùn)10%左右。

解說(shuō)：

國(guó)有資產(chǎn)充實(shí)社?；?，十多年的舉措今天如何落地?《新聞1+1》工資少交點(diǎn)，多發(fā)點(diǎn)，咋辦?

評(píng)論員 白巖松：

您好，觀眾朋友，歡迎收看正在直播的《新聞1+1》。中國(guó)人常說(shuō)一句話叫“好飯不怕晚”，其實(shí)有的時(shí)候好的問(wèn)題也不怕晚，你看在昨天李克強(qiáng)總理的記者招待會(huì)上，最后一個(gè)被現(xiàn)場(chǎng)的主持人提問(wèn)的問(wèn)題，一下子就跟我們所有人的生活幾乎都緊密相關(guān)，這就是我的同事董倩提出的，關(guān)于工資中五險(xiǎn)一金占的比例實(shí)在太高了，問(wèn)總理有沒(méi)有可能往下調(diào)一點(diǎn)，李克強(qiáng)總理也給予了積極的回應(yīng)，這一下子就成為今天各個(gè)媒體高度關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。沒(méi)辦法，它跟我們每一個(gè)人有關(guān)，而且跟真金白銀有關(guān)。來(lái)，回到昨天的記者會(huì)上。

2016年3月16日 本臺(tái)記者 董倩：

如果一個(gè)職工，他工資條上一個(gè)月的收入是8000塊錢(qián)的話，那么他實(shí)際收入，到手的，實(shí)際上是不到5000塊錢(qián)的，那3000多塊錢(qián)都去交那五險(xiǎn)一金了。

解說(shuō)：

昨天本臺(tái)記者向總理提出的這個(gè)問(wèn)題，戳中不少上班族的痛點(diǎn)，因此這話題也成為今天媒體持續(xù)關(guān)注的焦點(diǎn)。

2016年3月16日 本臺(tái)記者 董倩：

五險(xiǎn)一金對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是個(gè)非常沉重的負(fù)擔(dān)，他們覺(jué)得壓力很大，那么企業(yè)和職工都希望能夠少交，但是我們換一個(gè)角度想，如果他們都少交的話，那么本來(lái)就已經(jīng)緊張的這樣的一個(gè)基金，它收支不平衡，可能會(huì)變得更加緊張。那么請(qǐng)問(wèn)總理，您怎么去回應(yīng)來(lái)自社會(huì)的這些不滿，您有怎么去解決這樣一個(gè)棘手的兩難問(wèn)題。

解說(shuō)：

今天不少媒體也關(guān)注到這個(gè)問(wèn)題的兩難之處，《京華時(shí)報(bào)》第二版發(fā)表題為“五險(xiǎn)一金怎么調(diào)是個(gè)技術(shù)活”的評(píng)論說(shuō)，一頭是企業(yè)的負(fù)擔(dān)重，一頭是職工的獲得感不足，五險(xiǎn)一金的確應(yīng)該適時(shí)適度調(diào)整了，扣除個(gè)稅、保險(xiǎn)、公積金的可支配收入，才是社會(huì)真實(shí)的購(gòu)買(mǎi)力，也關(guān)系著企業(yè)的盈虧、民生的增減。讓企業(yè)減輕一旦負(fù)擔(dān)，讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金，今天《廣州日?qǐng)?bào)》頭版頭條就是老有老養(yǎng)，能，五險(xiǎn)一金，降!特別突出了李克強(qiáng)總理釋放的這一信息，而對(duì)于怎么降?如何降，網(wǎng)友們也有不同的看法：

個(gè)人覺(jué)得沒(méi)必要下調(diào)，相反的公積金可以再漲一點(diǎn)。

我的工資是3000塊，每個(gè)月五險(xiǎn)一金要扣500多，像我這樣的交納的五險(xiǎn)一金差不多是最底層的了，用起來(lái)的時(shí)候，真的覺(jué)得社會(huì)保障遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

在保證社會(huì)保障基金充裕的情況下適當(dāng)降低五險(xiǎn)一金繳存比例，能更直接地提高職工的生活質(zhì)量。