1月28日上午，針對(duì)網(wǎng)上流傳的河北邯鄲市中心醫(yī)院永年分院給醫(yī)務(wù)人員劃定介紹病人指標(biāo)，并納入績(jī)效工資考核方案一事，醫(yī)院回應(yīng)上游新聞稱，院方?jīng)]有見(jiàn)過(guò)這個(gè)方案，“也是第一次聽(tīng)說(shuō)”。

網(wǎng)友貼出的績(jī)效工資考核方案

邯鄲市中心醫(yī)院永年分院

每月介紹兩名病人才能領(lǐng)績(jī)效

1月27日下午，三張名為“永年分院人員考核方案”的照片在網(wǎng)上流傳開(kāi)來(lái)。爆料人稱，邯鄲市中心醫(yī)院永年分院逼迫醫(yī)護(hù)人員每月介紹兩名病人住院，否則將扣除工資。

上游新聞?dòng)浾呖吹?，這份方案對(duì)醫(yī)院的臨床醫(yī)護(hù)人員和醫(yī)輔人員均制定了相應(yīng)的考核規(guī)定。

考核方案顯示，全院有績(jī)效工資的人員，要把績(jī)效工資拿出來(lái)參加分院的績(jī)效考核，考核方法以介紹病人為依據(jù)：每人每月介紹兩名病人，績(jī)效工資全額發(fā)放;介紹一名病人，發(fā)放50%的績(jī)效工資;未介紹病人，績(jī)效工資全部扣除。方案末尾還規(guī)定“介紹病人到院的介紹費(fèi)照常發(fā)放。

此外，方案還對(duì)臨床醫(yī)生的開(kāi)單數(shù)和住院病人的花費(fèi)進(jìn)行打分考核。不過(guò)，照片顯示，上述考核方案并沒(méi)有加蓋醫(yī)院的公章。

這名爆料網(wǎng)友稱，永年分院職工每月的工資“僅六七百元”。他質(zhì)疑醫(yī)院的行為不但違反了勞動(dòng)法，更喪失了應(yīng)有的醫(yī)德。

記者注意到，最先發(fā)布照片的微博網(wǎng)友的賬號(hào)已被注銷。

回應(yīng)：從未聽(tīng)說(shuō)考核方案一事

公開(kāi)資料顯示，邯鄲市中心醫(yī)院永年分院又名永年博愛(ài)醫(yī)院，成立于去年5月27日，全院現(xiàn)有醫(yī)護(hù)人員270余人。醫(yī)院部分專家由邯鄲市中心醫(yī)院總院調(diào)配。

28日，邯鄲市中心醫(yī)院回應(yīng)上游新聞稱，該院不清楚相關(guān)情況，建議記者直接聯(lián)系永年分院。

永年分院辦公室一名工作人員回應(yīng)上游新聞?dòng)浾叻Q，“醫(yī)院沒(méi)有發(fā)過(guò)這個(gè)方案。”

另?yè)?jù)分院宣傳科一名工作人員介紹，她對(duì)此事“不太清楚”。這名工作人員稱，自己也有績(jī)效工資，但“從沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)網(wǎng)上流傳的考核方案”。當(dāng)上游新聞?dòng)浾咴儐?wèn)是否存在不同人員考核標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況，該工作人員予以否認(rèn)。