為做好優(yōu)秀年輕干部“成長檔案”相關(guān)工作，近日，泉州臺商投資區(qū)黨群工作部開展專題動員培訓(xùn)。通過在全市首創(chuàng)建立優(yōu)秀年輕干部“成長檔案”，區(qū)黨工委黨群工作部推動各單位黨委（黨組織）將干部培養(yǎng)主體責(zé)任落在平時、抓在日常，動態(tài)跟蹤掌握優(yōu)秀年輕干部的工作表現(xiàn)，完善干部“選育管用”全鏈條機制，為年輕干部“架梯鋪路”。

記者了解到，此次臺商區(qū)將優(yōu)秀年輕干部“成長檔案”與導(dǎo)師幫帶指導(dǎo)、干部政治素質(zhì)考察評價等工作相結(jié)合，采取簡便實用的方式科學(xué)建檔，具體內(nèi)容包括優(yōu)秀年輕干部基本信息表、“3+1”月工作實績表、談心談話記錄表、政治素質(zhì)季度表現(xiàn)評價表、政治素質(zhì)季度表現(xiàn)排序表、年度考核情況排序表等6份材料，客觀記錄優(yōu)秀年輕干部學(xué)習(xí)教育、成長歷練、干事創(chuàng)業(yè)等方面情況，階段性反映優(yōu)秀年輕干部的政治表現(xiàn)和工作實績，并由區(qū)黨工委黨群工作部做好分析研判，提出指導(dǎo)意見，及時為各部門做好有關(guān)填寫說明培訓(xùn)。

臺商區(qū)黨群工作部干部科負責(zé)人顏偉宏告訴記者，以往年輕干部的培養(yǎng)存在動態(tài)跟蹤管理不夠、能上能下的工作機制不夠完善等情況，“成長檔案”則可作為優(yōu)秀年輕干部評先評優(yōu)、職稱評聘、選拔適用的一個重要參考，通過定期分析研判，對于表現(xiàn)好的干部，及時、重點地進行培養(yǎng)和選拔任用。

此次培訓(xùn)讓不少年輕干部對“成長檔案”的積極作用有了更進一步的認識。臺商區(qū)黨工辦秘書科科長駱沙舟表示，導(dǎo)師制對優(yōu)秀年輕干部的成長有很大幫助，建立“成長檔案”能夠直觀了解干部成長歷程，大大提升優(yōu)秀年輕干部的創(chuàng)事創(chuàng)業(yè)干勁。

臺商區(qū)民生保障局綜合科副科長黃森榕表示，“成長檔案”和導(dǎo)師制的建立，可以讓有經(jīng)驗的分管領(lǐng)導(dǎo)將工作經(jīng)驗傳給年輕干部，有助于干部以后的成長，“我們之前安排年輕干部到各個村去掛村，現(xiàn)在通過工作實績表，把他們的一些工作建立成檔案，有利于從中發(fā)現(xiàn)不足和總結(jié)經(jīng)驗，不斷地去改進，促進成長。”本報訊 （記者吳志勇）