成都商報記者 何鵬楠 發(fā)自北京

在工體4.3萬名球迷的注視下，北京國安未能抓住歷史上最好的一次機會，他們在只需要0比0戰(zhàn)平就可以歷史性闖進亞冠八強的情況下，最終在主場0比1不敵全北現(xiàn)代，總比分1比2慘遭淘汰。盡管如此，國安在最近今年的中超和亞冠中的表現(xiàn)依然可圈可點，在并沒有巨大投入的情況下，他們多年來始終保持在強隊行列，且少有負面消息傳出。更值得稱道的是，在中國職業(yè)足球史上，北京國安堪稱“標桿”，它是惟一一支從職業(yè)聯(lián)賽開始之初就成立，并且到現(xiàn)在都沒有更換過東家和球隊名字的俱樂部。在當下人心浮躁的中國足球背景下，北京國安的這份從容氣質，足以令人佩服。而在比賽結束后，全場4.3萬名球迷起立為球隊的頑強鼓掌，依然高喊的“國安國安，北京國安”，就是對國安多年來“永遠爭第一”精神的最好褒獎。

選帥

當裁判吹響終場哨的一刻，曼薩諾慢慢站了起來，招呼無比沮喪的隊員們給現(xiàn)場的球迷們道謝。他是北京國安歷史上第7位外籍教練，盡管未能打破球隊從未殺進亞冠八強的尷尬，但已在這支球隊身上烙印上自己深刻的印記。相信關心中超聯(lián)賽的球迷都有這樣的一個看法，最近幾年來，北京國安聘請的外教，不管是李章洙、帕切科、斯塔諾還是曼薩諾，盡管名氣都不算最大，但帶隊成績卻都不錯，而且很有延續(xù)性地塑造出北京國安傳切配合的風格。相比之下，魯能、申花甚至本賽季的恒大，都在選帥問題上吃虧不少。那么，國安在主帥選擇上有什么樣的秘訣？成都商報記者昨日在賽前專訪了國安俱樂部總經理高潮，來聽聽他是怎么說的。

“名氣不是重點 適合才是關鍵”

國安選帥原則

1、要求外教適應球隊風格

2、要求外教了解中國足球

3、適合比名氣更重要

成都商報：高總您好，盡管還不知道本場比賽的結局，但這些年國安的成績確實是在穩(wěn)步提高，最重要的原因是什么？

高潮：足球場上，除了球員當然是教練員了，每一任主教練都功不可沒。

成都商報：圈內有個說法，國安總是能選到合適的教練，對此你怎么看？

高潮：也不能這么說，事情無絕對，其實在主教練選擇，特別是外教選擇這個問題上，國安俱樂部是走過不少的彎路的。只是在一些失敗之后不斷總結經驗，逐步完善機制，才向著好的方面發(fā)展的。當然我們必須要承認，最近很多年來，我們選擇的外教，確實都非常優(yōu)秀。

成都商報：那么，國安俱樂部在外教選擇上有什么樣的秘訣？

高潮：談不上秘訣，就說一下我們的經驗和方針吧。從2007年我們聘請李章洙擔任國安主教練開始，8年時間里，我們換了4名外教。盡管每名外教執(zhí)教時間不會很長，但在這期間，國安隊成績始終處在爭冠行列，球隊風格也趨于穩(wěn)定，跟我們在外教選擇上奉行的幾條原則不無關系。首先，俱樂部董事會對主教練的選擇提出了一些指導意見，其中最重要的一點，就是“必須外教適應我們球隊的風格，而不是球隊來適應教練”。另外，就是外教必須要對中國足球有所了解。

成都商報：第二點如何界定？

高潮：首先，我們每次不是只跟一個或者兩個外教談，每次選教練，我們的名單上都至少有四五個的候選者。這些年來，我至少跟10多個外教談過了。選擇的面廣了，才更能找到適合我們的。確定好一個范圍，我們就會挨個去跟教練談，這是一個很復雜的過程，首先我們除了研究他的履歷之外，還要研究很多他執(zhí)教球隊的比賽錄像，好有一個初步的判斷。然后，我們會發(fā)一些球隊的資料，以及一些中超聯(lián)賽的資料去給他，其中包括我們的比賽錄像，讓他有一個了解，在談的時候，再提出有針對性的問題和意見，以此來判斷他是否真的適合中國足球。

成都商報：除此之外還有什么原則呢？

高潮：在剛剛確定教練人選時，總會有人質疑我們不選名帥。是的，隨著中超競爭愈發(fā)激烈，越來越多的名帥和大牌外援加盟。但是是否名氣大就一定好呢？我想也不盡然吧。國安俱樂部一直以來堅持的一個原則，就是名氣不是重點，適合才是關鍵。

成都商報：這些年來國安形成了強調地面進攻的風格，比賽觀賞性很強，這跟教練員的選擇有沒有關系？

高潮：老北京隊其實就是打的小快靈風格，一直以來就強調腳下技術。從帕切科、斯塔諾到曼薩諾都是歐洲教練，他們的足球理念非常類似，那就是重視地面配合，這也讓國安的風格得以很好地延續(xù)。

投入

不以天價獎金刺激

中超豪門中“土豪味”最淡

在前天有報道稱，國安為了本場比賽開出了超過千萬的單場贏球巨獎。成都商報記者曾就此事詢問國安俱樂部，總經理高潮明確回答：“我們從不在賽前說獎金的事，也不用天價獎金來吸引眼球。”在如今中超球隊動輒開出天價贏球獎金的情況下，國安的確很少有類似新聞傳出，可以算是“土豪味”最淡的中超豪門。

除此之外，國安在每年的投入，尤其是球員的薪酬方面顯得比較理性，在網絡媒體《體育情報》近日發(fā)布了2015年全球體育薪資報告中，山東魯能以111萬美元的一線隊球員平均年薪排名全球第190位，在中超俱樂部中高居第1位，而北京國安的一線隊球員平均年薪為50.4萬美元，不到山東魯能的一半，排在中超第四?！扼w育情報》在2010年首次發(fā)布全球體育薪資報告，至今已經歷時6年，通過大量的調查數(shù)據，能夠比較準確地反映出各大體育俱樂部的薪資情況。在去年該網站公布的數(shù)據中，北京國安僅僅以19.1176萬美元的平均年薪名列中超第六。盡管在投入上與恒大、魯能等隊無法相比，但成績上卻并不遜色，這也得益于俱樂部的穩(wěn)定。

青訓

5個網點,3個梯隊

1個梯隊1年開銷90萬元

國安目前的青訓體系呈“金字塔”結構，可通過“5、3、2、1”來簡單形容，最下面是5個網點，之后是組建3個梯隊，有兩位青訓總監(jiān)監(jiān)管整體訓練，最后是一隊。目前，國安的5個培訓網點分別是越野、陽光少年和朗躍3家俱樂部以及朝陽區(qū)和東城區(qū)體育局。5個網點以國安俱樂部的名義在全國招生。網點和國安的關系像是“一個撒網，一個捕魚”。網點除了可以以國安的名義招生外，每年還能從國安獲得價值20余萬元的運動裝備。網點負責在全國尋找有足球天賦的孩子，并一直培養(yǎng)到初中畢業(yè)。之后，國安將定期組織網點的適齡球員進行集訓，由教練及俱樂部專家組選拔梯隊“苗子”。

國安在青訓上也比較舍得花錢。據了解，國安3個梯隊在香河訓練基地培訓，一年一個隊的開銷是90萬元，總共要4年，也就是360萬元，3個梯隊加起來就有1000多萬元的開銷，這還不包括隊員的裝備，也不包括國安平時在各個學校開展的足球普及活動。從1997年收購維克瑞足球俱樂部作為球隊梯隊開始，北京國安青訓體系共計有46人入選過青少年國家隊，成年后入選中國國家隊的有12人。其中包括邵佳一、徐云龍、楊璞、陶偉等名將。