20日，CBA聯(lián)賽委員會于在中國籃協(xié)官網(wǎng)上公布了《港澳臺球員、大學生球員等參加CBA聯(lián)賽實行統(tǒng)一選秀的辦法(試行)》，涉及選秀條件、選秀程序、新秀待遇和合同等多方面。此次試行辦法將從下賽季開始正式施行。選秀根據(jù)上賽季的最終排名，以“倒摘牌”的方式進行。廣東東莞銀行隊獲得18位與38順位選秀權，東莞隊獲得第13位與33位順位選秀權，而佛山隊則獲得第11位與第13位選秀權。

其實上賽季結束沒多久，“CBA要實行選秀”的消息就已傳出，一時間就引發(fā)了各方諸多討論。有人視此如雞肋，也有人認為這是一種進步，不過對于絕大多數(shù)的球隊而言，他們?nèi)蕴幱谟^望的態(tài)勢。

根據(jù)中國籃協(xié)的規(guī)定，參加選秀大會的球員必須具備以下條件：從未參加過CBA聯(lián)賽，年滿18周歲；如果是境內(nèi)就讀的大學生，須參加過CUBA或大超聯(lián)賽；港澳臺球員，須參加過所在地區(qū)最高水平的聯(lián)賽；除了大學生球員和港澳臺球員，其他須由CBA俱樂部出具推薦函。最終入圍選秀營的球員，將參加中國籃協(xié)組織的體側、訓練和比賽，從而供俱樂部考察和挑選。

新秀球員實行最低保障工資制度(不包含比賽獎金等津貼)，并根據(jù)選秀順位，獲得相應的最低保障工資。第一順位年薪為30萬元，第二順位和第三順位的球員分別為28萬元和26萬元，第15至第40順位最低保障工資為10萬元。俱樂部在選秀大會上選中了某位球員后，需要在之后的30天內(nèi)完成簽約。

俱樂部與新秀球員的簽約年限實行“1＋1”的合同模式，并且該俱樂部擁有新秀球員第二年同等條件下的優(yōu)先續(xù)約權，即工資標準上浮達到20%(大學生或其他球員)或30%(港澳臺球員)時，俱樂部將獨享與該球員的優(yōu)先續(xù)約權。

CBA的新變化，是職業(yè)化進程的一小步，但發(fā)展也不可避免地產(chǎn)生了新的問題。

首先是這個選秀制度對于那些“可選秀范圍內(nèi)港澳臺青年才俊”缺乏吸引力。港澳臺球員來到CBA最直接的目的就是比本地聯(lián)賽更優(yōu)渥的薪酬，而現(xiàn)在年薪的“斷崖式”下降，讓那些青年才俊登陸的欲望大幅減弱。并且，CBA球隊的管理水平參差不齊，各種不確定性也讓人擔憂。

其次，不止一支球隊對外表示過對于大學生球員實力水平的擔憂。短期內(nèi)，絕大部分的球隊恐怕并不會選到自己需要的球員。眾所周知，我國職業(yè)體育與校園體育幾乎是脫節(jié)的，不像美國將體育的后備人才培養(yǎng)全部依附于NCAA。在中國，像曾令旭、韓德君、劉子秋等從大學校園里走出的CBA明星鳳毛麟角。

試行辦法公示后，就有CBA俱樂部管理人提出，30萬元對一個沒有任何CBA比賽經(jīng)驗的球員來說是否有些過高。俱樂部的擔心不無理由，雖然在選秀大會前會有新秀訓練營，俱樂部可以通過訓練營觀察即將參選的球員的個人能力和技戰(zhàn)術素養(yǎng)，但不同于NBA的是，CBA俱樂部中沒有專職球探前往CUBA或大超聯(lián)賽觀察球員一個賽季的表現(xiàn)，經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，最終形成一個報告以供俱樂部考慮。新秀訓練營是否能為俱樂部提供有價值的參考資料，目前還要打上個問號，這也讓俱樂部在工資等方面有一些顧慮。

總的來看，CBA設立“選秀機制”的初衷肯定是好的，但是“選秀機制”若想如愿對CBA球隊真正起到平衡作用，還有許多“配套設施”需要建立，這不僅僅是針對于“試行辦法”本身。

記者 彭博 實習生 張馳