“老師，我的‘翅膀’找不到啦，尾翼怎么固定呀……”看著興致盎然而又略顯忙亂的孩子們，職工志愿者、托管班老師也紛紛下場，幫著孩子們組裝航模。

不久前，記者來到河北省衛(wèi)生健康委綜合監(jiān)督服務中心托管班采訪時，恰逢該班的孩子們正在制作航模。“之前，一到寒暑假，尤其是寒假，孩子就在家里看手機、玩游戲，讓父母很不放心?，F(xiàn)在中心工會組織的托管服務，讓問題迎刃而解。”當日的送托家長、該中心工作人員已是兩個孩子父親的王普告訴記者。

“神獸放假”：職工身陷“看娃與工作”兩難境地

人在崗上忙，時常思娃安;孩子沒顧好，自個兒工作也受到影響……王普此前的煩惱，道出了無數(shù)職工家庭寒暑假“看娃與工作”，很難兼顧好的痛點。

“以前，這種‘揪心事’我們單位很多職工都遇到過，我身邊的朋友，也大都經(jīng)歷過。”省衛(wèi)生健康委綜合監(jiān)督服務中心黨委委員、副主任、工會主席孫磊兵表示，在日常工作中，他進一步了解到，全省有此之困的職工群眾不在少數(shù)，“這不僅影響孩子健康成長，還易引發(fā)家庭矛盾，降低工作效率，也會影響到職工的職業(yè)發(fā)展和人口的未來發(fā)展質量。”

舉辦假期托管班，該中心并不單單只是為了自家職工。“目前各用人單位開展托管服務的基礎條件不同，管理各有特點，在規(guī)范化辦托方面還有較大的提升空間。”省衛(wèi)生健康委綜合監(jiān)督服務中心黨委書記杜建波道出假期辦托的初心，“既解決自家職工‘托管難’問題，又要種好‘試驗田’，輻射帶動更多的用人單位從‘觀望’到‘辦托’、從‘托管看娃’到‘健康育人’的‘破題’”。

“四寓托管”：從需求出發(fā)，向專業(yè)邁進

“假期托管不只是‘看孩子’，更是‘育未來’。”孫磊兵介紹說，為種好這塊“試驗田”，中心工會通過問卷調查、座談會、組建托管微信工作群，對職工子女年齡結構、興趣愛好、健康狀況等一項一項開展托前調查，精準“把脈”職工托管的訴求，量身定制了以“寓托于專、寓托于學、寓托于樂、寓托于養(yǎng)”為核心的“四寓托管”模式。

“四寓托管”強調以專業(yè)性提升托管服務質量，保障職工子女安全健康成長。當日的托管班志愿者、省衛(wèi)生健康委綜合監(jiān)督服務中心團支部書記張一凡告訴記者，從教室采光照明、生活飲用水、通風、消毒，再到中心桌椅包角、消防安全等，都是依照相關標準改造增設。

“一會兒我能吃一盤，我能吃三盤飯……”在課間休息時，幾個低齡小朋友的童聲童語，引得一片歡笑。“孩子們的膳食的確不錯，每周食譜都由膳食委員會依據(jù)《兒童膳食指南》制定，兼顧口味與健康。”托管班家長、省疾控局法規(guī)科教處欒一英告訴記者。

推動托管班從“看娃”向“育人”轉變的“臨門一腳”，是“四寓托管”中視力與牙齒保護、烘焙、科技、繪畫、文化學習輔導等多元化的課程設置和戶外樂學活動。“剛才在的戶外航模比賽現(xiàn)場，孩子見到外出工作回來的我，摟著脖子對我說，媽媽我真的決定要做一名‘楊利偉叔叔’。”托管班家長、省衛(wèi)生健康委醫(yī)療評價中心孟田田滿臉笑意地說，如果說教育的本質強調發(fā)掘人與生俱來的稟賦，那么我們這個“微而美”托管班，就是在點燃興趣、釋放天性中，給孩子種下了大大的夢想。

“我們的‘四寓托管’班，‘托’得住、‘管’得穩(wěn)、‘育’得好，就是咱們職工群眾的‘夢中情托’。”今昔對比下，解決了假期工作羈絆的王普欣喜不已。該中心工會托管育人的典型做法，得到了河北省總工會、河北省直機關工會等上級工會的高度評價，2025年寒假托管工作獲評河北省總工會女職工工作創(chuàng)新工作案例。

黨建引領、標準先行：推動河北職工子女普惠托育從“個體”到“樣本”的破局

辦托經(jīng)費從哪里來?托管員從哪兒找?場地又設在哪里?安全風險如何防范管控?托管各環(huán)節(jié)的技術規(guī)范是什么……

在舉辦托管班之初，省衛(wèi)生健康委綜合監(jiān)督服務中心與其他用人單位一樣，也遇到了這些棘手難題。

“目前，這些問題，依托‘黨建引領+標準先行’機制，都找到了相應的解決之道。”孫磊兵向記者坦陳，我們依托黨建引領、工會組織、工作賦能、專業(yè)保障的組織體系，充分發(fā)揮工青婦大群團聯(lián)動作用，有效解決“一委兩局”職工子女假期“看護難”，又種出了“示范田”。

要推動用人單位從“托管”向“育人”轉變，就必須堅持公益屬性。“我們舉辦托管班所需經(jīng)費，主要來源于上級工會專項經(jīng)費補助和本單位工會經(jīng)費支持。”省衛(wèi)生健康委綜合監(jiān)督服務中心工會副主席井路軍告訴記者。

在托管中，更讓送托家長感到安心的是，每日的托管班工作人員，均由外聘的專業(yè)托管人員、工會干部與職工志愿者組成。

“我們通過購買社會服務，并組織職工志愿者同步協(xié)助托管工作，在專業(yè)性和安全保障上實現(xiàn)了大幅提升。”井路軍進一步介紹說，設施齊備、整潔明亮的室內托管場地，是由單位職工書屋和愛心媽媽小屋臨時“就地轉化”，面積達到了300余平方米;冬可擋風、夏可遮陽戶外活動場地，則源于對內側院落里的50余米長的“葡萄長廊”的改造，“這時，我們也就從‘書屋、小屋’的志愿者，變身‘托管老師’”。

假期托管服務不是權宜之計，而是一項長期任務。要將這件職工“關鍵小事”辦成托舉人口發(fā)展的“民生大事”，就必須探索建立用人單位辦托的管理機制和服務規(guī)范。

目前，基于該中心托管實踐經(jīng)驗總結，經(jīng)連續(xù)舉辦的托管班驗證，在河北省直機關工會指導下，由省衛(wèi)生健康委綜合監(jiān)督服務中心起草的指導性技術文件《河北省省直假期托管服務技術指南》已經(jīng)完成。該指導性技術文本從托管服務人員、食品安全、未成年人視力健康、傳染病防控等內容提出明確要求。同時，該中心還配套推出《托管班每日標準化生活、學習流程》《托管教師崗位職責》《托管安全應急預案》以及兒童接送、志愿服務、健康檢查等10項規(guī)章制度。

“我們希望為用人單位辦托提供‘河北版本’;為緩解家庭育兒壓力，釋放生育潛能，構建生育友好型社會，提供實踐樣本。”杜建波表示。(記者張勝國)