近日，杭州一姑娘在本地論壇發(fā)帖：

【資料圖】

前兩天收到 offer，今天入職，到公司人事跟我說，她發(fā)錯 offer 了 ……

樓主說，她之前面試通過后，確定入職，公司也在招聘 App 上給她發(fā)了入職邀約。結果上班第一天，工作就沒了。

她說人事跟她道歉了，她也不知道該說啥，只能自認倒霉，重新找工作。

「以前都是在網上看段子才會有這種情況，現(xiàn)在發(fā)生在我這里了，就很無語 ……」

評論區(qū)網友說有點離譜了，這也能搞錯？

還有網友說自己也碰到過這種事，白白搭進去幾百塊錢。

根據(jù)相關律師對此類事件的解析，如果公司發(fā)出 offer，應聘者也接受了，那就相當于公司與應聘者之間存在了合同關系。如果用人單位出爾反爾，就會給被錄用者造成信賴利益的損失。

由于 offer 并不是勞動合同，雙方還未建立勞動關系，所以在勞動相關法律里沒有相應的條款對其進行約束，但 offer 仍受到《民法典》的約束--

1. 當事人在訂立合同過程中有違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

2. 勞動者在求職過程中，在收到入職通知書后，又被用人單位拒絕錄用的，可以訴求用人單位賠償損失。