喜歡職場原創(chuàng)，就關(guān)注“職有鋒哥”。

小張在一家公司工作一年多了，近期換了新領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)來了沒多久，就找小張面談，說小張不能勝任崗位的要求，讓小張寫個辭職申請，大家好聚好散，小張是個實在人，聽領(lǐng)導(dǎo)這么說，也就主動提辭職離開了。

小張離職后遇到一個朋友，聊起這事，朋友大呼小張上當了，這種情況公司本來應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的，現(xiàn)在小張主動辭職了，公司一分錢都不需要掏，而小張吃了個大虧。

(資料圖片僅供參考)

這種情況在職場中屢屢發(fā)生，就是因為很多人不懂勞動法，被領(lǐng)導(dǎo)忽悠主動辭職，丟掉了本屬于自己的權(quán)益。

上次我們談了離職的幾種形式，今天我們來說一說企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金的幾種情況。

第一種，合同到期不續(xù)簽

合同到期不續(xù)簽有兩種情況，第一種，員工自己不跟企業(yè)續(xù)簽。

有人說，怎么會有人那么傻，合同到期了，如果公司不跟員工續(xù)簽，是需要支付經(jīng)濟補償金的，可如果是員工不跟公司續(xù)簽，那就跟主動辭職沒有區(qū)別，是沒有任何補償?shù)摹?/p>

其實，這種情況還挺多見的，有的人處于職業(yè)倦怠期，又剛好合同到期，就順便辭職了，還有的人每工作一段時間就要休假，也會在合同到期后走人，還有的是因為跟公司的條件沒有談攏，憤而離開。

第二種情況，公司不與員工續(xù)簽合同。

這種情況多見于職業(yè)經(jīng)理人，一般第一次合同都是簽三年，經(jīng)過三年的磨合，蜜月期過了，大家也都審美疲勞了，剛好合同又到期了，也就好聚好散，各自安好了。

根據(jù)勞動法規(guī)定，合同到期后，企業(yè)應(yīng)以不低于原來的待遇續(xù)簽合同，如果不與員工續(xù)簽合同，就要支付經(jīng)濟補償金，按每工作一年支付一個月工資（去年12個月的平均月工資），也就是說，如果工作了三年，就需要支付給員工3個月的經(jīng)濟補償金。

第二種，辭退員工

這是最常見的情況，90%的勞務(wù)糾紛均源自于這種情況。

企業(yè)為什么要辭退員工，很簡單，你不符合他們的要求，或者領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼。

但是不管是什么原因，最終都會隱藏在光明正大的“不勝任”之下，這個理由就像萬靈藥一樣，百試百靈，不過隨著大部分人對勞動法的關(guān)注和重視，越來越多的人不好糊弄。

辭退員工也有兩種情形，第一種，合法辭退。

什么叫做合法辭退，就是按照勞動法的規(guī)定辭退員工，勞動法已經(jīng)說得很明白了，企業(yè)必須有證據(jù)證明員工不符合崗位要求，或者與員工協(xié)商一致。

也就是說，要么你有證據(jù)證明員工不符合崗位的要求，比如績效考核連續(xù)多久不達標，當然了，這個需要有詳細具體的考核細則，你不能說績效考核一個月不達標，就可以辭退吧，要有一個具體的考核方案來規(guī)定相應(yīng)的規(guī)則，而且，最關(guān)鍵的，這個方案必須要讓員工知道，也就是說有培訓(xùn)和簽名記錄。

如果公司有相關(guān)的制度，并且員工確實滿足了辭退的條件，或者不管是因為什么原因，企業(yè)與員工經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除勞動關(guān)系的，都可以視為合法辭退。

合法辭退的，與合同到期不續(xù)簽的補償方案是一樣的，每工作一年補償一個月工資，不到半年的按半個月工資計算，超過半年不到一年的，按一年計算。

第二種，違法辭退

其實，說句實在話，大部分的辭退都屬于違法辭退，因為大部分企業(yè)壓根就沒有證據(jù)表明員工不符合崗位要求，就算是銷售崗位，可能有的員工業(yè)績很差，可是公司也并沒有相關(guān)的制度，約定合法辭退的條件。

如果是違法辭退的話，那問題就大了，因為按照勞動法的規(guī)定，違法辭退需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，假設(shè)你在公司工作了三年，那么就需要支付你6個月的補償金。

站在企業(yè)的角度，能不花錢就不花，實在不行，能少花絕不多花，所以，你也就能想象，為什么企業(yè)在處理辭退員工這個問題上，會先采取打壓排擠的方式，就是為了逼迫員工主動辭職，這樣，企業(yè)就不需要給補償金了。

實在不行，再跟員工談，按照協(xié)商一致的方式支付一倍的補償金，這也是為什么有的公司在談好后，還會要求員工寫一份辭職申請的根本原因，因為這種辭退，本身就是違法的，如果員工事后申請仲裁，企業(yè)拿不出合法辭退的證據(jù)，那企業(yè)就被動了。所以，有了員工的辭職申請，企業(yè)站在了不敗之地，也就不擔心你之后的任何仲裁和申訴了。

第三種情況，無固定期合同的辭退

這其實也是辭退的情形之一，為什么單獨拿這個出來說呢？因為這屬于特殊情況下的辭退。

勞動法對于企業(yè)與員工簽訂無固定期限的約定，有三種情形，第一種，企業(yè)與員工協(xié)商一致，也就是說企業(yè)愿意，員工同意，就可以簽訂無固定期限合同。

第二種，員工在一家公司工作滿十年，有的公司偷奸?；?，用不同的子公司主體跟員工簽訂勞動合同，這種做法現(xiàn)在也不靈了，只要是同一個老板或者同一集團公司下的分子公司，都算同一家公司。

第三種，員工與企業(yè)簽訂了兩次勞動合同，那么第三次就要簽無固定期限合同，當然了，企業(yè)為了自己的利益，也會采取相應(yīng)的對策，比如第一次合同簽三年，第二次合同簽六年，兩次合同加起來不超過十年。

但是，我們必須要清醒地知道，無固定期限合同不是“免死金牌”，不是簽了這個合同，就什么都不怕了，這種合同的意義雖然是對重要崗位員工的重視，但是其實質(zhì)意義不過是一份沒有期限的勞動合同而已，當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限勞動合同也可以依法定條件解除。

員工簽了無固定期限勞動合同，如果企業(yè)要辭退員工，也必須依規(guī)依法，否則就是違反辭退，還要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，當然，如果企業(yè)跟員工協(xié)商，大家達成了一致的意見，那么就按照達成的協(xié)議補償員工即可。

在這里，需要特別說明的是，不管你在工作干了多少年，或者已經(jīng)簽了無固定期限合同，只要是你主動提出的辭職，都是沒有補償金的。

第四種情況，經(jīng)濟性裁員

這種情況相對少見，但是正因為少見，很多人都被蒙了。勞動法第四十一條規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的程序：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的：

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的：

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的：

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

從上面我們可以了解，經(jīng)濟性裁員是需要通過向全體職工說明，并向勞動行政部門報告，才可以裁減人員，可是有一些企業(yè)壓根就沒有做這些，就直接告訴員工，公司經(jīng)營困難了，所以要裁員，然后按照N+1進行補償。

這是有問題的，沒有經(jīng)過職工大會以及勞動行政部門，就不是合法的經(jīng)濟性裁員，而是違法裁員，這樣是需要支付2N+1的經(jīng)濟補償金的。所以，當公司跟你說，公司經(jīng)濟性裁員要裁掉你，你可以要求公司提供相關(guān)合法程序的資料，如果提供不了，那就是違法辭退。

第五種情況，試用期的補償

試用期的補償最容易被人忽略，因為大多數(shù)人一旦在試用期被通知不符合用工要求，就只好悻悻離開，可是大多數(shù)人都不知道，企業(yè)在員工試用期間也不能隨意解雇，是需要提供證明員工不符合崗位要求的證據(jù)，有的話，那沒問題，沒有的話，那也是要按照正常辭退支付補償金的。

N+1與2N+1的不同

有不少人看到N+1和2N+1，有點懵，其實這個一點都不復(fù)雜，合法解除勞動關(guān)系的，按N+1支付經(jīng)濟補償金，違法解除勞動關(guān)系的，按照2N+1支付。

N就是經(jīng)濟補償金，2N就是兩倍的經(jīng)濟補償金，1是代通知金，有些人不太明白這個代通知金是什么意思，其實就是代替提前一個月通知你離開的補償金。

如果公司提前一個月跟你約定解除勞動關(guān)系，然后讓你一個月后才離開，就沒有代通知金，可要是公司一跟你協(xié)商解除勞動關(guān)系，當天就讓你離開，那就需要支付多一個月的經(jīng)濟補償金，這就是1的由來。

最后再說兩句，為什么有的人明明知道公司是違法辭退，可他們?yōu)槭裁丛敢饨邮躈+1的經(jīng)濟補償？

其一，這是因為有些人不太懂勞動法，被企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一忽悠，以為這是很合理的補償方案。

其二，有些人意識到勞動者畢竟是弱勢群體，如果不接受，那就意味著要跟公司干到底，去申請勞動仲裁，然后花費大量的時間和精力去申訴，就算贏了，企業(yè)還會拖個一年半載，這一方面會影響到你找新工作，另一方面也會影響你的正常生活。

所以，有時候不是不想跟企業(yè)硬干到底，而是有著很多現(xiàn)實的考慮，不過，了解更多的勞動法知識，能夠讓你在勞資談判中占據(jù)主動，爭取更多的合法權(quán)益，這才是這篇文字的目的。

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