【資料圖】

在當(dāng)前的就業(yè)市場中，35歲成為了許多打工人面臨失業(yè)和就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的敏感時(shí)間點(diǎn)。作為一個(gè)成熟、理性和穩(wěn)重的年齡段，35歲的打工人理應(yīng)獲得更多工作機(jī)會(huì)和更好的職業(yè)發(fā)展。然而事實(shí)卻不盡如此，這些人往往因?yàn)槟挲g因素而被遺棄。我們認(rèn)為，打破就業(yè)的年齡門檻，在職場中公平競爭，才是正確的方向。

許多人認(rèn)為，35歲的打工人缺乏競爭力，難以適應(yīng)快速發(fā)展和變化的市場需求。然而，一個(gè)人的能力和素質(zhì)不應(yīng)該只由年齡來衡量。事實(shí)上，35歲這個(gè)年齡段的人，正是在工作和生活經(jīng)驗(yàn)中積累了許多寶貴的能力和知識(shí)。他們能夠更好地理解工作中的挑戰(zhàn)并應(yīng)對(duì)，更具有責(zé)任感和成熟度，能夠更好地管理團(tuán)隊(duì)，也更具有創(chuàng)新能力。

此外，許多35歲的打工人仍處于高產(chǎn)年齡段，在工作中能夠更有效地利用時(shí)間和資源，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。同樣，他們也更加穩(wěn)重和可靠，能夠承擔(dān)更大的責(zé)任。因此，從能力和素質(zhì)來看，35歲的打工人并不劣于其他年齡段的員工。

業(yè)務(wù)加班形象

更為嚴(yán)峻的問題是，35歲的打工人往往面臨著就業(yè)歧視和困境。許多企業(yè)和雇主不愿意聘用這個(gè)年齡段的員工，甚至開展招聘活動(dòng)時(shí)也有“不限年齡，但不接收35歲以上的應(yīng)聘者”的情況。這不僅違反了人才平等原則，也讓這些打工人感到深刻的無助和失落。

我們敦促企業(yè)和雇主們，不要將35歲的打工人視為一種劣勢。他們正是通過經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能不斷地積累、提高了自身的競爭力，具備更高的價(jià)值。政府也應(yīng)該出臺(tái)更多的就業(yè)政策，加強(qiáng)年齡歧視的懲罰力度。只有消除就業(yè)的年齡門檻，才能為打工人創(chuàng)造更公平和公正的職場環(huán)境，打破年齡和性別的界限，讓更多的員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

最后，我們想說，在職場上，每個(gè)人都應(yīng)該平等競爭，不應(yīng)該將個(gè)人能力和素質(zhì)僅僅歸結(jié)為一個(gè)年齡數(shù)字。讓我們共同努力，打破就業(yè)的年齡門檻，為我們每個(gè)人創(chuàng)造更好的未來。