如果你的合約期滿了，公司沒有繼續(xù)履行，那么你的合約就會(huì)被解除。

公司為您提供了一個(gè)月的過渡期，讓您盡快找到新的工作，這是對(duì)您的一種尊重，但這并不意味著公司就可以免除您的補(bǔ)償責(zé)任。

關(guān)于企業(yè)不續(xù)聘的勞動(dòng)合同有關(guān)條款“以及”“解除勞動(dòng)合同后，你可以享有什么福利？”

(相關(guān)資料圖)

一、從原則上講，合同期滿后，無(wú)須再續(xù)約一個(gè)月。

1.由于在簽了勞動(dòng)合同之后，根據(jù)法律的要求，必須要有一張復(fù)印件，一張復(fù)印件，一張復(fù)印件，一張復(fù)印件。即，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)知曉其雇傭關(guān)系終止之日。

所以，一個(gè)月的時(shí)間，根本就沒有必要。

2.當(dāng)然，在實(shí)踐中，出于對(duì)后續(xù)工作的考量，我們通常還是會(huì)在一個(gè)月后告知。為了更好地開展工作，公司和員工都會(huì)有一段時(shí)間的休息。

二、用人單位在合同期滿后，因用人單位要求終止與用人單位的續(xù)約，應(yīng)向用人單位支付補(bǔ)償款。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“在勞動(dòng)合同到期后，除非是雇主為保持或者改善了合同中的條款，而雇員又不愿意繼續(xù)履行合同的，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)雇員進(jìn)行補(bǔ)償”。

在新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，老的《勞動(dòng)法》是不會(huì)給員工任何補(bǔ)償?shù)模膊粫?huì)給員工任何的補(bǔ)償。根據(jù)法律，當(dāng)合約期滿時(shí)，合約就會(huì)自動(dòng)結(jié)束而不需要補(bǔ)償。

在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的時(shí)候，因?yàn)閯趧?dòng)者的處境比較脆弱，所以，如果用人單位不愿意與勞動(dòng)者續(xù)約，那么就必須賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。

換言之，如果公司不想繼續(xù)工作，就要給你一筆賠償金。

三、賠償數(shù)額：

1.《勞動(dòng)合同法》明確：“勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短，以工作滿一年為一個(gè)月，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。”超過六個(gè)月不足一年者，為一年；未滿半年的，按兩個(gè)月計(jì)算。

2.撫恤金的數(shù)額是：

員工在解除或終止雇傭關(guān)系之前十二個(gè)月的平均薪金。如果勞動(dòng)者的月工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍，則按照該職工的3倍標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放一次性補(bǔ)助金，并在12個(gè)月內(nèi)發(fā)放一次性補(bǔ)助金。四、合同期滿后，如果您沒有繼續(xù)工作，您將獲得失業(yè)救濟(jì)金。

在工作合同期滿后，不管是企業(yè)沒有繼續(xù)工作，還是員工沒有繼續(xù)工作，都屬于失業(yè)救濟(jì)金的范圍。

按照您繳納的時(shí)間長(zhǎng)短，您每繳納一年，您就會(huì)得到3個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)助，您還會(huì)得到免費(fèi)的技能訓(xùn)練，不需要繳納醫(yī)保就能得到醫(yī)保報(bào)銷。