近日，某個公司的招聘信息火了，源于任職要求為““能接受克扣員工工資”，頓時引起了網(wǎng)友熱議。

目前該崗位已關(guān)閉，根據(jù)相關(guān)媒體報道，引發(fā)熱議的招聘職位為軟件實施工程師，月薪4000元到8000元，要求職者具備?？萍耙陨蠈W(xué)歷，是計算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)。

(資料圖片)

后續(xù)，根據(jù)該公司負(fù)責(zé)人的回應(yīng)，則是說該招聘要求是開發(fā)部門的人自己寫上去的。#公司招聘要求能接受克扣員工工資#

如果是公司人事部門發(fā)布的，那說明克扣員工工資，已經(jīng)在公司形成了習(xí)慣，這不僅違反了勞動法，而且對于一個公司的長期發(fā)展是不利的，這樣的公司，沒有多少人愿意呆。

而如果是開發(fā)部門的人自己寫上去的，那說明發(fā)布者存在被克扣工資的情況，員工不滿，或為了提醒后續(xù)的求職者，或只是在這上面發(fā)泄下。公司也應(yīng)該有相應(yīng)的通道，能聽到員工的相關(guān)訴求。

不管任職要求中的“能接受克扣員工工資”，是誰寫的，對于求職者而言，都會有一種“避坑”的心態(tài)，最終公司難以招到合適的人才。

對此，網(wǎng)友議論紛紛：

有網(wǎng)友評論：要不直接寫“能接受不發(fā)工資”得了。

也有網(wǎng)友基于目前很多奇葩的崗位招聘，認(rèn)為招聘平臺應(yīng)該審核，明顯有問題的崗位不能放出來，以免坑害求職者。

還有網(wǎng)友認(rèn)為歸根結(jié)底還是就業(yè)環(huán)境差，不然不會存在這種情況。

最后要說的是，對于迎來六月份畢業(yè)的高校畢業(yè)生，大家踏入社會，在面試求職的過程中，要勇于對招聘公司中那些奇葩、不合理的要求說不。

當(dāng)對某個公司有意向時，可以網(wǎng)上搜索下大家對于這個公司的評價，進(jìn)行避坑，畢竟互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的。

招聘要求能接受克扣員工工資，這個事，大家怎么看？