試用期自離有工資嗎?

試用期自離有工資。一般應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際上班的天數(shù)來計(jì)算工資。若單位拒不支付的，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律規(guī)定試用期的時(shí)間是多久?

1.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3.三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月;無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期過了不給轉(zhuǎn)正怎么辦?

勞動者與用人單位協(xié)商;協(xié)商不成，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。