辭退補(bǔ)償月工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?

辭退補(bǔ)償月工資是實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)于辭退員工的情況下，需要按照其在本單位的工作年限來計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付二個(gè)月的工資。具體情況可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商認(rèn)定。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退補(bǔ)償金怎么交個(gè)稅?

辭退補(bǔ)償金交個(gè)稅的方式是通過新的單位來集體的進(jìn)行繳納個(gè)稅或者是自己向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)進(jìn)行繳納。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

公司辭退可以不給補(bǔ)償金的情形有哪些?

公司辭退員工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡校?/p>

1.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2.被依法追究刑事責(zé)任的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退員工。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。