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案件簡介：重慶市南岸區(qū)人民法院審理一起女員工請假做試管嬰兒被公司辭退糾紛案。劉女士入職某公司，勞動合同期限一年。半年后，劉女士因患不孕癥，陸續(xù)請假到醫(yī)院做試管嬰兒手術。其間，劉女士因卵巢過度刺激綜合征被醫(yī)生建議休假14天，該請假未獲公司批準。公司兩次催促劉女士返崗，并向其發(fā)出返崗通知書。

劉女士休息期滿返崗后，公司以其14天未到崗為由解除勞動合同。劉女士訴請，公司繼續(xù)履行勞動合同，支付工資。公司辯稱，不孕癥不是疾病，試管嬰兒手術不屬于勞動法所規(guī)定的病假范疇或疾病范疇。

法院認為，生育權是女性的一項基本權利，企業(yè)有保障女性生育權的責任。企業(yè)也有義務保障患不孕癥女員工獲得治療、進行人工輔助生殖的權利?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。法院最終判決，被告公司恢復與原告勞動關系，支付停發(fā)工資。

策劃 陳迪晨

文案 任國勇 張冰晶

攝像 盧婧

剪輯 牟瑩瑩（實習）

設計 馮晨禛

校對 陶善工