員工上班時間用工作電腦瀏覽明星“八卦”新聞，被公司發(fā)現(xiàn)一次后立即開除，這樣的處罰是否過重？

日前，如皋市人民法院審理了這樣一起“摸魚”員工被單位解除勞動合同后，要求經(jīng)濟(jì)賠償金引發(fā)的糾紛案件。最終，如皋法院依據(jù)該公司《員工獎懲制度》認(rèn)定，公司就此行為并未獲得勞動合同的任意解除權(quán)，一審判決公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，南通市中級人民法院二審維持了原判。

【資料圖】

上班瀏覽“八卦”新聞，被公司發(fā)現(xiàn)立即開除

2020年，李某入職某科技公司從事產(chǎn)品研發(fā)工作。2022年9月的一天下午，李某在上班時間利用工作電腦瀏覽某娛樂明星的“八卦”新聞，結(jié)果被公司人事部的巡查人員拍照存證。

當(dāng)晚，公司人事部門向各部門發(fā)出通知，稱李某工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，且公司目前效益不佳，決定對李某進(jìn)行勸退處理。李某沒有主動離開公司，而是找到公司領(lǐng)導(dǎo)申訴，但三天后公司最終以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由向李某發(fā)出解除勞動合同的書面通知。

李某于當(dāng)年12月申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動仲裁委員會經(jīng)審理后支持了李某的仲裁請求。公司不服仲裁裁決結(jié)果，向如皋法院提起訴訟，請求判決其不需向李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

判決：公司給付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金

法院經(jīng)審理查明，該公司的《員工獎懲制度》規(guī)定，犯兩次及以上輕微過失者構(gòu)成一般過失；屢犯兩次及以上一般過失者構(gòu)成重大過失；構(gòu)成重大過失且給公司造成重大損失者，公司有權(quán)解除勞動合同。

法院認(rèn)為，李某工作時間瀏覽娛樂新聞屬于“在工作時間內(nèi)處理非工作事務(wù)者”的輕微行為過失，依據(jù)上述獎懲制度，該公司并未獲得勞動合同的任意解除權(quán)。

據(jù)此，如皋法院一審判決該公司給付李某違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。該公司不服提起上訴，南通市中級人民法院二審維持了原判。

法官：應(yīng)基于充分事實(shí)證據(jù)，遵循正當(dāng)程序

“《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律或行政法規(guī)并未禁止用人單位將上班時間多次‘摸魚’的行為作為解除勞動合同的事由納入規(guī)章制度。”該案承辦法官表示，但與此同時，用人單位以此解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)基于充分的事實(shí)證據(jù)、遵循正當(dāng)?shù)某绦虿⒓骖檮趧诱邔π袨楹蠊暮侠眍A(yù)期。

而在該案中，公司事前對勞動者的輕微違紀(jì)行為沒有任何提醒，而是直接發(fā)出解除勞動合同的通知。這不僅違反其公司制定的規(guī)章制度的要求，而且加重了勞動者責(zé)任，損害了勞動者利益，故應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動合同。

法官同時表示，本案判決并非支持勞動者上班“摸魚”的行為。勞動者和用人單位是互相成就的關(guān)系，因此作為勞動者應(yīng)自覺履職盡責(zé)，而用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，積極營造健康和諧的就業(yè)環(huán)境。

揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者 萬承源 通訊員 沈高軒

校對 陶善工