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最近，南京某職業(yè)學(xué)院的大專生小孫應(yīng)聘位于江寧區(qū)某汽車銷售有限公司的實習(xí)崗位，約定第一個月工資是5000元，然而一個月之后，小孫拿到手的工資只有2280元，他找到公司相關(guān)負責(zé)人理論，對方態(tài)度傲嬌。小孫討薪無助，認為大約是因為自己老實，所以被公司欺負了，于是投訴到揚子晚報。隨后，記者聯(lián)系上該公司負責(zé)人，對方又是另一番說辭，并且表示出于同情再補償小孫800元。

小孫告訴揚子晚報紫牛新聞記者，他是某職業(yè)學(xué)院軟件專業(yè)學(xué)生，現(xiàn)在正在自考本科，為了減輕家里的負擔(dān)，他應(yīng)聘了位于江寧區(qū)的某汽車銷售4S店的一份帶薪的銷售實習(xí)崗位。2月17日，雙方簽訂了實習(xí)協(xié)議，其中在薪資上約定第一個月為5000元（底薪2280元，崗位考核薪資2720元），小孫出示的協(xié)議上并沒有詳細標注考核薪資的具體構(gòu)成。

小孫向記者出示了考勤記錄，2月10日入職至3月10日，在此其間正常休息兩天，有一天早退1小時，其余出勤記錄均為正常。此外，他向記者出示了一份與相關(guān)負責(zé)人為工資交涉的錄音，從語氣聽對方解釋缺乏耐心，態(tài)度較差。小孫認為自己是學(xué)生，對方大約見他老實好欺負。他還告訴記者，自己每天早上8點半上班，晚上6、7點才下班，自己在線咨詢過律師，律師認為實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系。

3月21日，記者電話聯(lián)系上該公司的李總，李總表示，扣除小孫的考核薪資是他決定的，理由是小孫不合格，比如他開會玩手機，對產(chǎn)品知識、競品對比、品牌文化、話術(shù)、接待流程等都不能掌握，辦理離職手續(xù)時罵人罵公司，作為在校大學(xué)生行為非常不妥。但小孫向記者說，自己并沒有罵人，只是因為薪資問題抱怨了幾句，況且入職時，考核項目并沒有人跟他詳細說清楚。而李總說，實習(xí)生入職時，考核項目都是說清楚的。由于實習(xí)協(xié)議上并沒有列出考核細則，小孫認為，自己沒有違反公司規(guī)章制度，即便公司認為考核不合格，也不至于把考核薪 資扣得一干二凈，總經(jīng)理將其考核工資全部扣掉的依據(jù)又是什么呢？

經(jīng)過溝通，該汽車銷售公司李總表示，出于同情，他可以和公司商量一下補償小孫一點績效。3月28日，小孫告訴記者，他拿到了公司補償給他800元考核薪資。

江蘇億誠律師事務(wù)所徐旭東律師認為，這家公司的做法有瑕疵，甚至違反相關(guān)法律規(guī)定。他認為，小孫屬于全日制在校學(xué)生，這份實習(xí)合同以“實習(xí)協(xié)議”的形式訂立，符合《江蘇省勞動合同條例》的關(guān)于頂崗實習(xí)學(xué)生的規(guī)定，法律上可不作為勞動關(guān)系處理。但協(xié)議第三條約定“實行單休制”則有問題，如果公司正常每日8小時工作制，則單休違反上述條例的四十二條第二款關(guān)于不得要求頂崗實習(xí)學(xué)生加班的規(guī)定。違反這條規(guī)定的，按照條例五十七條第一款規(guī)定，可由勞動行政部門責(zé)令改正，或者予以100元-500元的罰款。這個協(xié)議如此堂而皇之地寫上單休，實際執(zhí)行上一個月只休息2天，這就嚴重違反法律規(guī)定了。徐律師認為，答應(yīng)好的工資標準條件，且附有考核條件但公司卻不去考核，而是直接去除績效工資部分，可認定克扣，公司要承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任?？丝垌攳弻W(xué)生的實習(xí)報酬，違反條例第四十二條第四款，可依據(jù)五十七條第二款的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可責(zé)令其支付應(yīng)付金額百分之五十到百分之一百的加付賠償金。

頂崗實習(xí)的在校學(xué)生該如何保護自己？徐律師認為，遇此類問題可向勞動監(jiān)察部門反映，勞動監(jiān)察部門接到此類投訴，應(yīng)該按照江蘇省勞動合同條例具體規(guī)定來處理。如果不處理是就是不履行法定職責(zé)。

揚子晚報/紫牛新聞記者 任國勇 張冰晶

校對 徐珩