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最近，南京某職業(yè)學(xué)院的大專(zhuān)生小孫應(yīng)聘位于江寧區(qū)某汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司的實(shí)習(xí)崗位，約定第一個(gè)月工資是5000元，然而一個(gè)月之后，小孫拿到手的工資只有2280元，他找到公司相關(guān)負(fù)責(zé)人理論，對(duì)方態(tài)度傲嬌。小孫討薪無(wú)助，認(rèn)為大約是因?yàn)樽约豪蠈?shí)，所以被公司欺負(fù)了，于是投訴到揚(yáng)子晚報(bào)。隨后，記者聯(lián)系上該公司負(fù)責(zé)人，對(duì)方又是另一番說(shuō)辭，并且表示出于同情再補(bǔ)償小孫800元。

小孫告訴揚(yáng)子晚報(bào)紫牛新聞?dòng)浾撸悄陈殬I(yè)學(xué)院軟件專(zhuān)業(yè)學(xué)生，現(xiàn)在正在自考本科，為了減輕家里的負(fù)擔(dān)，他應(yīng)聘了位于江寧區(qū)的某汽車(chē)銷(xiāo)售4S店的一份帶薪的銷(xiāo)售實(shí)習(xí)崗位。2月17日，雙方簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，其中在薪資上約定第一個(gè)月為5000元（底薪2280元，崗位考核薪資2720元），小孫出示的協(xié)議上并沒(méi)有詳細(xì)標(biāo)注考核薪資的具體構(gòu)成。

小孫向記者出示了考勤記錄，2月10日入職至3月10日，在此其間正常休息兩天，有一天早退1小時(shí)，其余出勤記錄均為正常。此外，他向記者出示了一份與相關(guān)負(fù)責(zé)人為工資交涉的錄音，從語(yǔ)氣聽(tīng)對(duì)方解釋缺乏耐心，態(tài)度較差。小孫認(rèn)為自己是學(xué)生，對(duì)方大約見(jiàn)他老實(shí)好欺負(fù)。他還告訴記者，自己每天早上8點(diǎn)半上班，晚上6、7點(diǎn)才下班，自己在線咨詢(xún)過(guò)律師，律師認(rèn)為實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系。

3月21日，記者電話(huà)聯(lián)系上該公司的李總，李總表示，扣除小孫的考核薪資是他決定的，理由是小孫不合格，比如他開(kāi)會(huì)玩手機(jī)，對(duì)產(chǎn)品知識(shí)、競(jìng)品對(duì)比、品牌文化、話(huà)術(shù)、接待流程等都不能掌握，辦理離職手續(xù)時(shí)罵人罵公司，作為在校大學(xué)生行為非常不妥。但小孫向記者說(shuō)，自己并沒(méi)有罵人，只是因?yàn)樾劫Y問(wèn)題抱怨了幾句，況且入職時(shí)，考核項(xiàng)目并沒(méi)有人跟他詳細(xì)說(shuō)清楚。而李總說(shuō)，實(shí)習(xí)生入職時(shí)，考核項(xiàng)目都是說(shuō)清楚的。由于實(shí)習(xí)協(xié)議上并沒(méi)有列出考核細(xì)則，小孫認(rèn)為，自己沒(méi)有違反公司規(guī)章制度，即便公司認(rèn)為考核不合格，也不至于把考核薪 資扣得一干二凈，總經(jīng)理將其考核工資全部扣掉的依據(jù)又是什么呢？

經(jīng)過(guò)溝通，該汽車(chē)銷(xiāo)售公司李總表示，出于同情，他可以和公司商量一下補(bǔ)償小孫一點(diǎn)績(jī)效。3月28日，小孫告訴記者，他拿到了公司補(bǔ)償給他800元考核薪資。

江蘇億誠(chéng)律師事務(wù)所徐旭東律師認(rèn)為，這家公司的做法有瑕疵，甚至違反相關(guān)法律規(guī)定。他認(rèn)為，小孫屬于全日制在校學(xué)生，這份實(shí)習(xí)合同以“實(shí)習(xí)協(xié)議”的形式訂立，符合《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的關(guān)于頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的規(guī)定，法律上可不作為勞動(dòng)關(guān)系處理。但協(xié)議第三條約定“實(shí)行單休制”則有問(wèn)題，如果公司正常每日8小時(shí)工作制，則單休違反上述條例的四十二條第二款關(guān)于不得要求頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加班的規(guī)定。違反這條規(guī)定的，按照條例五十七條第一款規(guī)定，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，或者予以100元-500元的罰款。這個(gè)協(xié)議如此堂而皇之地寫(xiě)上單休，實(shí)際執(zhí)行上一個(gè)月只休息2天，這就嚴(yán)重違反法律規(guī)定了。徐律師認(rèn)為，答應(yīng)好的工資標(biāo)準(zhǔn)條件，且附有考核條件但公司卻不去考核，而是直接去除績(jī)效工資部分，可認(rèn)定克扣，公司要承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任?？丝垌攳弻W(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬，違反條例第四十二條第四款，可依據(jù)五十七條第二款的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可責(zé)令其支付應(yīng)付金額百分之五十到百分之一百的加付賠償金。

頂崗實(shí)習(xí)的在校學(xué)生該如何保護(hù)自己？徐律師認(rèn)為，遇此類(lèi)問(wèn)題可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到此類(lèi)投訴，應(yīng)該按照江蘇省勞動(dòng)合同條例具體規(guī)定來(lái)處理。如果不處理是就是不履行法定職責(zé)。

揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?任國(guó)勇 張冰晶

校對(duì) 徐珩