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近日，南京市溧水區(qū)人民法院法官來到溧水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁法庭，通過巡回審判的方式，公開開庭審理了一起勞動爭議案件，敲響了溧水法院2023年度勞動爭議案件巡回審理“第一槌”。

姚某在訴狀中稱，他于2014年11月入職某公司從事冷庫搬運工作。2022年11月，因認為公司違反《勞動合同法》第38條規(guī)定，姚某向公司提出解除雙方之間的勞動合同。姚某覺得公司理應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金，但實際上，其10月份的工資以及年休假工資公司亦未支付，姚某多次索要均遭到拒絕。2022年12月，姚某申請勞動仲裁，仲裁裁決其證據(jù)材料不全，不予受理。

于是，姚某向溧水法院提起訴訟，要求公司支付拖欠工資以及經(jīng)濟補償金等。

庭審結(jié)束后，承辦法官向勞動者闡述了《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的幾種情形，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，以及未及時足額支付勞動報酬都屬于此類。但本案系沒有前述情形勞動者離職的案件，按照勞動者提交的現(xiàn)有證據(jù)，不能支持經(jīng)濟補償金的訴求。雙方聽完法官的說理后，都表示接受，初步達成調(diào)解意向。

據(jù)介紹，設(shè)立勞動爭議巡回法庭，是溧水法院全面主推勞動爭議糾紛多元化解中的重要一環(huán)，旨在加強勞動爭議調(diào)裁訴銜接，具有效率高、周期短等優(yōu)勢。近年來，該院主動融入?yún)^(qū)域社會矛盾糾紛預防調(diào)處化解工作體系建設(shè)，提供訂單式普法及司法服務(wù)，派出審判經(jīng)驗豐富的法官定期開展巡回審判、上門調(diào)解，將法庭“搬到”法院外，并通過以法釋理，努力將勞動爭議化解在源頭、化解在基層，實現(xiàn)勞動人事爭議化解機制共建共治共享的社會治理格局，構(gòu)建起區(qū)域和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

通訊員 溧法宣 揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源

校對 陶善工