最近，“女性面試被HR反復(fù)盤問性別歧視肉眼可見”的詞條沖上了熱搜?！澳愎牌派眢w還好吧？”“你家那邊的幼兒園學(xué)費貴嗎？”“我們公司會發(fā)兒童節(jié)福利，你需要幾份呢？”……這些都是女性在求職中遭遇的“旁敲側(cè)擊”，直白地說，就是拐彎抹角的生育歧視。

這不是一個新問題。《就業(yè)促進(jìn)法》早已明確規(guī)定：“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”，2019年，人社部、等九部門聯(lián)合發(fā)布通知，也明確“不得詢問婦女婚育情況”。

【資料圖】

但現(xiàn)實情況是入職時要求登記婚育情況的公司仍然不是個例。這是因為，識別顯性的勞動侵權(quán)行為比較容易，但如何防止隱性侵權(quán)或者變相侵權(quán)，比如本文開頭提到的迂回提問，顯然還有一定的困難。

另一方面，盡管不少女性求職者都曾遭遇生育歧視，但現(xiàn)實中鮮有維權(quán)者。原因也很現(xiàn)實，對求職者個人來說，考慮到與用人單位發(fā)生勞動糾紛可能會影響未來的求職，同時很難拿到錄音或錄像來證明企業(yè)的歧視行為，加上職場中性別歧視現(xiàn)象較為隱蔽，走司法程序的成本較高等，一番權(quán)衡下來，大多數(shù)女性也都會選擇放棄維權(quán)。

新華社記者 張麗蕓 攝

今年1月，北京市人力資源和社會保障局印發(fā)《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》，明確以性別為由拒絕錄(聘)用婦女，最高可處五萬元罰款。有了這個“裁量基準(zhǔn)”，執(zhí)法部門既能避免處罰過輕，也能防止處罰過重，體現(xiàn)出了法律的公平性和執(zhí)法的嚴(yán)肅性。這對落實婦女權(quán)益保障法、保障婦女就業(yè)權(quán)益、規(guī)范勞動執(zhí)法等，都有非常重要的意義。

當(dāng)然，要保證女性求職者的正當(dāng)權(quán)益，也不能忽視企業(yè)的現(xiàn)實經(jīng)營狀況。很多企業(yè)之所以要變相地給女性求職者設(shè)置障礙，就是擔(dān)心招進(jìn)來的員工“只有投入，沒有產(chǎn)出”，最后給企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)。不可否認(rèn)，企業(yè)畢竟是盈利性機(jī)構(gòu)，必須考慮利潤問題。

目前，國家正在探索出臺更多針對生育的減稅降費措施，減輕企業(yè)分擔(dān)生育成本的壓力，大力發(fā)展家政服務(wù)、幼兒托育等產(chǎn)業(yè)，從而減輕女性育兒的家庭負(fù)擔(dān)，解除各方的后顧之憂，在根本上減少性別歧視的可能。

新華社記者 黃博涵 攝

正因如此，對于女性職工生育問題，廣大企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。專家指出，在現(xiàn)代企業(yè)中，男女比例的協(xié)調(diào)有利于職場環(huán)境穩(wěn)定。同時，在企業(yè)決策和管理過程中，也需要女性的思維方式。

因此，無論是著眼于自身的長遠(yuǎn)利益還是從社會需求的角度考慮，企業(yè)都應(yīng)該意識到女性勞動者在職場中所發(fā)揮的作用和價值，而不是在招聘中用反復(fù)盤問的辦法阻礙女性勞動者的求職。