公司以銷售團隊拖欠費用為由拒發(fā)工資,法院:違法了！

2021-11-25 12:03:18 來源：揚子晚報

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以拖欠公司費用等理由，醫(yī)藥公司拒絕發(fā)放銷售人員工資長達半年多，這樣做合法嗎？近日，蘇州市虎丘區(qū)人民法院審理了這樣一起追索勞動報酬糾紛。法官表示，勞動者獲得勞動報酬的權利受到法律保護，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

盧芳（化名）原在蘇州一家醫(yī)藥公司處從事銷售工作，隸屬于公司內(nèi)部銷售團隊。2019年4月起，醫(yī)藥公司停止向盧芳支付工資，直到她10月份主動離職。為討要工資，盧芳提起勞動仲裁，要求公司支付2019年4月至10月的工資3.3萬余元，得到仲裁裁決支持。醫(yī)藥公司不服，訴至虎丘法院。

醫(yī)藥公司稱，之所以未發(fā)放盧芳這幾個月的工資，是因為根據(jù)經(jīng)營目標考核協(xié)議，盧芳所在的銷售團隊拖欠公司費用270余萬元，且怠于履行職責，400多萬元款項無法收回，應收應付賬款混亂，部分資金往來賬款抵扣還涉嫌偽造。公司認為，盧芳與該團隊作為一個整體，應承擔共同的責任。

醫(yī)藥公司還表示，即使應發(fā)放工資，因工資包含基本工資和績效工資，基本工資按照雙方勞動合同約定為每月3000元，而績效工資根據(jù)公司經(jīng)營情況、員工工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻等因素變動，有時多有時少，有時甚至沒有。盧芳作為銷售人員，沒有任何銷售業(yè)績，即使補發(fā)其工資也應當按照基本工資每月3000元補發(fā)。

虎丘法院認為，勞動者獲得勞動報酬的權利受到法律保護，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。本案中，醫(yī)藥公司以盧芳給公司造成損失為由拒不發(fā)放其工資，違反了勞動法、勞動合同法的相關規(guī)定。

經(jīng)法院協(xié)調，原被告雙方達成庭外和解，原告醫(yī)藥公司撤回起訴。

承辦法官提醒，用人單位不能以員工給單位造成損失為由拒不發(fā)放工資。員工如遭遇單位拖欠工資，在協(xié)商無果的情況下，可到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴、舉報，或申請勞動仲裁，直至提起訴訟，維護自己的合法權益。