以拖欠公司費(fèi)用等理由，醫(yī)藥公司拒絕發(fā)放銷售人員工資長達(dá)半年多，這樣做合法嗎？近日，蘇州市虎丘區(qū)人民法院審理了這樣一起追索勞動報(bào)酬糾紛。法官表示，勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利受到法律保護(hù)，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

盧芳（化名）原在蘇州一家醫(yī)藥公司處從事銷售工作，隸屬于公司內(nèi)部銷售團(tuán)隊(duì)。2019年4月起，醫(yī)藥公司停止向盧芳支付工資，直到她10月份主動離職。為討要工資，盧芳提起勞動仲裁，要求公司支付2019年4月至10月的工資3.3萬余元，得到仲裁裁決支持。醫(yī)藥公司不服，訴至虎丘法院。

醫(yī)藥公司稱，之所以未發(fā)放盧芳這幾個(gè)月的工資，是因?yàn)楦鶕?jù)經(jīng)營目標(biāo)考核協(xié)議，盧芳所在的銷售團(tuán)隊(duì)拖欠公司費(fèi)用270余萬元，且怠于履行職責(zé)，400多萬元款項(xiàng)無法收回，應(yīng)收應(yīng)付賬款混亂，部分資金往來賬款抵扣還涉嫌偽造。公司認(rèn)為，盧芳與該團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體，應(yīng)承擔(dān)共同的責(zé)任。

醫(yī)藥公司還表示，即使應(yīng)發(fā)放工資，因工資包含基本工資和績效工資，基本工資按照雙方勞動合同約定為每月3000元，而績效工資根據(jù)公司經(jīng)營情況、員工工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素變動，有時(shí)多有時(shí)少，有時(shí)甚至沒有。盧芳作為銷售人員，沒有任何銷售業(yè)績，即使補(bǔ)發(fā)其工資也應(yīng)當(dāng)按照基本工資每月3000元補(bǔ)發(fā)。

虎丘法院認(rèn)為，勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利受到法律保護(hù)，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。本案中，醫(yī)藥公司以盧芳給公司造成損失為由拒不發(fā)放其工資，違反了勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。

經(jīng)法院協(xié)調(diào)，原被告雙方達(dá)成庭外和解，原告醫(yī)藥公司撤回起訴。

承辦法官提醒，用人單位不能以員工給單位造成損失為由拒不發(fā)放工資。員工如遭遇單位拖欠工資，在協(xié)商無果的情況下，可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴、舉報(bào)，或申請勞動仲裁，直至提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

通訊員 沈高軒 揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞記者 萬承源

校對 徐珩