中新網(wǎng)7月21日電 據(jù)歐聯(lián)網(wǎng)援引歐聯(lián)通訊社報道，隨著德國國防部長烏爾蘇拉•馮德萊恩接掌下屆歐盟委員會主席，性別平權(quán)成為了歐洲今年夏季最熱門的話題。一方面歐盟委員會出現(xiàn)首位女性領(lǐng)導(dǎo)人，但世界杯女足賽也引發(fā)運(yùn)動員爭取同工同酬的風(fēng)潮。歐洲在慶祝女性領(lǐng)導(dǎo)時代之際，如何解決男女薪資差距仍有待努力。

據(jù)報道，自從7月3日歐洲理事會通過提名4歐盟機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人，其中時任德國國防部長馮德萊恩出任歐盟委員會主席;國際貨幣基金組織總裁克里斯蒂娜•拉加德(Christine Lagarde)接掌歐洲央行。這是歐盟史上首度提名2名女性擔(dān)任歐盟高層。歐洲理事會主席唐納德•圖斯克(Donald Tusk)形容，這是完美的性別平衡。

德國國防部長馮德萊恩11月將出任歐盟執(zhí)委會主席，成為歐盟委員會史上首位女性領(lǐng)導(dǎo)人。就在歐洲政治圈塑造性別平權(quán)形象時，7月7日在法國里昂足球場上女子世足決賽正激烈廝殺，美國對荷蘭爭取的不只是冠軍，還有為長期以來的男女球員薪資不平等出一口氣，最終美國隊以2比0擊敗荷蘭隊拿下第4次世界杯冠軍時，球迷同喊“同工同酬”口號響徹頒獎典禮，也引爆歐美一股“同工同酬”風(fēng)潮。

美國媒體報道稱，美國男足在2014年的世界杯比賽中即使沒有晉級16強(qiáng)，卻從美國足球聯(lián)合會得到540萬美元獎金，但在2015年女子世界杯中奪冠的美國女足，卻僅拿到170萬美元獎金。

美國女子足球隊長梅根•拉皮諾埃(Megan Rapinoe)賽后表示，我們已經(jīng)不用再問“我們值不值得”或者“我們應(yīng)不應(yīng)該同工同酬”了，每個人都已經(jīng)很明白。

不只是女子運(yùn)動員，根據(jù)國際勞工組織2017年報告，薪酬不平等是全球職業(yè)婦女所面臨主要挑戰(zhàn)之一。在各個地區(qū)、國家和部門，婦女的薪酬普遍低于男性。在20國集團(tuán)(G20)和經(jīng)濟(jì)合作暨發(fā)展組織(OECD)國家，婦女的月收入平均比男性低17%，其他地區(qū)情況也并不樂觀。

世界經(jīng)濟(jì)論壇(WEF )2017年也曾指出，全球男性平均年收入為21000美元，女性僅為12000美元，依照目前進(jìn)展速度，全世界需要再花100年才能實現(xiàn)完全的男女平等。

重視平權(quán)的歐洲，雖然早在1957年成立歐洲聯(lián)盟的羅馬條約中納入“兩性同工同酬原則”，但數(shù)十年以來，女性與男性薪資始終存在落差。歐盟2011年第一次訂立同酬日(Equal Pay Day)，當(dāng)時女男薪資平均落差17.5%，2018年僅微幅縮減至16.2%，進(jìn)度緩慢。

根據(jù)歐盟統(tǒng)計局(Eurostat)2017年統(tǒng)計，歐盟28個成員國性別薪資平均差距為16%，其中愛沙尼亞25%、捷克及德國21%、英國為20.8%等較高。

即使在先進(jìn)的瑞士，今年6月14日也出現(xiàn)全國女性大罷工，數(shù)十萬人走上街頭，她們高舉女權(quán)主義標(biāo)語，要求落實憲法中的男女平等條款，尤其是薪資待遇的平等權(quán)益，她們抗議即使從事同樣工作、擁有相同專長，在私營企業(yè)里女性薪酬仍然較男性低20%。

歐洲女性抗議男女同工不同酬事件中，知名案例包括2018年1月英國廣播公司(BBC)新聞主編卡麗•格雷西(Carrie Gracie)揭露，男性國際新聞主編的薪資，比女性國際新聞主編高出至少50%，她為此辭去派駐國外分社的職務(wù)做為抗議。

在推動同工同酬漫長道路中，目前冰島開始走在前端，2018年1月施行同工同酬制，違反的雇主將遭罰款，罰金每天大約500美元;德國同年也實施新法，女性勞工有權(quán)知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老板要求加薪。

歐洲許多國家雖立法禁止性別歧視，但從結(jié)果顯示效果仍待加強(qiáng)，連歐盟主管司法、消費與性別平等執(zhí)行委員維拉•喬洛娃(Vera Jourova)也承認(rèn)同工不同酬對歐洲仍是難題，呼吁各國除提高薪資透明度外，還應(yīng)促進(jìn)支持家庭的工作生活平衡，讓女性不應(yīng)因家庭因素在工作上屈就。

女子世足賽后引起的“同工同酬”風(fēng)潮仍在歐洲發(fā)酵，馮德萊恩將在11月上任，她在未來5年任期的歐盟愿景中表示，羅馬條約已規(guī)定同工同酬原則，因此她上任100天內(nèi)將實施一項新的歐洲性別戰(zhàn)略，以導(dǎo)入有約束力的薪酬透明度措施改進(jìn)陋規(guī)。

歐盟將迎來首位女性領(lǐng)導(dǎo)人，在慶祝女性領(lǐng)導(dǎo)時代之際，如何解決男女薪資不平等仍有待努力，而且任重道遠(yuǎn)。(博源)