打破高校崗位聘用“終身制”

江西2020年前高校自主評審職稱

本報訊 (記者盧翔 通訊員莊艷)近日，江西省印發(fā)《關(guān)于在全省高校建立崗位動態(tài)管理機制的指導(dǎo)意見》。該《意見》是全國首個在省級層面出臺的專門針對高校崗位動態(tài)管理工作的指導(dǎo)性文件，力求推動全省高校加快建立與高水平的大學(xué)匹配、符合高水平人才發(fā)展特點的新型人事管理制度。

江西省人社廳副廳長劉克琦說，受內(nèi)外環(huán)境及事業(yè)單位傳統(tǒng)用人模式的影響，總體上江西事業(yè)單位還存在人事管理方式行政化、人員身份固化、分配“吃大鍋飯”、職務(wù)終身制、“能上不能下”、評聘矛盾突出等問題，迫切需要加快建立人員有序流動、崗位動態(tài)管理的良性用人機制。

《意見》提出，以學(xué)科建設(shè)和人才隊伍建設(shè)為核心，遵循高等教育辦學(xué)特點和人才成長規(guī)律，打破崗位聘用“終身制”，按照“科學(xué)設(shè)崗、聘期管理、分類考核、動態(tài)調(diào)整”思路，爭取用3年左右時間在該省高校全面建立“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的崗位動態(tài)管理機制。

據(jù)介紹，在下放公辦本科院校教師高級職稱評審權(quán)基礎(chǔ)上，該省對全省5所國家示范高職院校下放正高級評審權(quán)，對12所省級示范高職院校、4所省級優(yōu)質(zhì)高職院校下放副高級評審權(quán)，2020年前，江西省高校將全部實行自主評審。

盧翔