增強依法維權(quán)意識 維護勞動報酬權(quán)利

勞動報酬權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，在勞動權(quán)利體系中處于核心地位。追索工資是勞動爭議案件中最為常見的訴求，特別是農(nóng)民工工資拖欠問題往往容易引發(fā)集體勞動爭議案件，必須加以重視。下面為大家介紹一個工會組織成功處理的農(nóng)民工集體討薪案件并進行深入分析，希望能夠幫助廣大勞動者更好地應(yīng)對工資爭議案件，維護勞動報酬權(quán)。

【案情簡介】

2017年2月，嵇某等人到煙臺市某工地工作，約定每天工資300元。開工后，嵇某與工友們起早貪黑，吃住都在工地上，心中滿是希望。2017年6月，工地只完成了部分工程就停工了，嵇某等109名農(nóng)民工工資被拖欠。此后近半年間，嵇某和工友們先后多次找到班組、勞務(wù)公司、建設(shè)單位和開發(fā)商追討工資未果。春節(jié)前，嵇某等109人來到煙臺市總工會尋求幫助。煙臺市總工會了解情況后，迅速指派具有豐富經(jīng)驗的律師為農(nóng)民工提供法律服務(wù)。援助律師連續(xù)三天在工地與農(nóng)民工同吃同住，帶領(lǐng)團隊幫助農(nóng)民工們理順工程量表、出勤表、施工日志、監(jiān)理日志等與計算工資相關(guān)的書面材料，積極與建設(shè)單位、合作單位、總包單位、勞務(wù)單位等開展協(xié)商。經(jīng)過反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，建設(shè)單位終于同意支付農(nóng)民工工資，但對各個班組提供的工程量表、考勤表和施工日志提出質(zhì)疑，認為其中存在多計和錯計的情形。援助律師主持各方反復(fù)協(xié)調(diào)，最終達成一致意見，委托有資質(zhì)的工程造價審計機構(gòu)進行審計，以該審計結(jié)論作為支付農(nóng)民工工資的依據(jù)。

【處理結(jié)果】

經(jīng)過工程造價機構(gòu)的審計報告確認，嵇某等109名農(nóng)民工應(yīng)發(fā)未發(fā)工資總額為74萬余元，建設(shè)單位一次性以現(xiàn)金方式結(jié)清全部工資。

【分析點評】

按照國家規(guī)定和勞動合同約定向勞動者及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)。本案涉及農(nóng)民工人數(shù)多、欠薪數(shù)額大、拖欠時間長，處理難度較大。案件最終圓滿解決，給了廣大勞動者兩個啟示：一是應(yīng)堅持依法理性維權(quán)，避免因“任性維權(quán)”而引發(fā)群體事件;二是應(yīng)及時尋求工會組織幫助，通過工會法律援助，充分借助律師的專業(yè)法律服務(wù)，提高爭議解決效率。

一些勞動者由于法律意識不強或者對相關(guān)法律知識缺乏了解，在追索工資過程中面臨維權(quán)困境。在此，我們給予四點提示，希望有助于廣大勞動者增強維權(quán)意識，提高維權(quán)能力。

一是工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資就是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者請病假、事假等情況不屬于正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。各地最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，勞動者可以通過當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是工資的發(fā)放方式。傳統(tǒng)的工資發(fā)放途徑有銀行轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金支付兩種方式。伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展，越來越多的用人單位開始通過微信、支付寶轉(zhuǎn)賬等方式來支付勞動者部分工資。勞動者日常要注意留存每筆工資款項支付的相關(guān)記錄，特別是移動支付的聊天記錄截圖等，以備在發(fā)生爭議時能夠提供完整連續(xù)的工資發(fā)放憑證。

三是追索工資的救濟途徑。發(fā)生拖欠工資問題，勞動者可到勞動監(jiān)察部門立案處理，或者向法定調(diào)解組織申請調(diào)解，訴諸于仲裁和審判程序。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，對經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付后仍逾期不支付的單位，勞動監(jiān)察部門還可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。另外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭對當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的追索勞動報酬的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。《勞動合同法》第三十條則規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者應(yīng)了解上述法律規(guī)定，結(jié)合自身需要，選擇維權(quán)途徑。

四是追索工資請求的仲裁時效。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。值得注意的是，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受此限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。廣大勞動者應(yīng)當(dāng)掌握上述特殊時效的規(guī)定，結(jié)合實際情況加以運用。(宮法言)

宮法言