國是幫你問 | HR面試問你有沒有男朋友？這個(gè)回答有門道

近日，來自北京的王女士向國是直通車訴說自己在就業(yè)過程中的遭遇：

王女士的遭遇屬于就業(yè)歧視。有此類困擾的還有唐小姐，她來信寫道：

實(shí)際上，無論是對女性婚姻狀況的限制或是指明該職位不要女性，此類問題都在一定程度上屬于針對招聘中的性別歧視。

王女士與唐女士的遭遇并非個(gè)例。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查》報(bào)告顯示，22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，59%的女性認(rèn)為存在一般性別歧視，而僅有2%的女性認(rèn)為完全不存在性別歧視。

對此，國是直通車記者通過查找相關(guān)政策文件以及采訪多位勞動法相關(guān)法律工作人士，為有此類遭遇的求職者找到了解決思路。

不要女性？專家：維權(quán)的方式有很多

“不投女CEO 也不投企業(yè)全是女高管的男CEO”“不好意思，我們單位沒有女廁所，請回吧”“實(shí)習(xí)可以，女孩一般不會被留下來，想清楚再來”……

以上言論不僅出自部分企業(yè)普通HR之口，甚至具有一定社會地位甚至是站在管理階層的企業(yè)管理者也直言對女性的職場歧視。

首先需要明確的一點(diǎn)，這種近乎“直男癌晚期”一般的就業(yè)歧視并不合法。

“企業(yè)在招聘過程中，對求職者的性別有篩選，一定就是就業(yè)歧視。相關(guān)法律都已明確規(guī)定，用人單位不得在招聘過程中將性別作為硬性要求，這種做法剝奪了另一個(gè)性別就業(yè)、擇業(yè)的機(jī)會均等權(quán)。”勞動法專家左祥琦在接受中新社國是直通車記者采訪時(shí)直言，這種行為是不合法的。

日前公布的《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)中已明確規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

遭遇就業(yè)歧視，左祥琦表示目前可以維權(quán)的方式有很多。一方面，公民可以撥打熱線電話：12333，向人社局進(jìn)行投訴。

另一方面，還可以選擇向媒體求助，曝光有不合規(guī)招聘行為的企業(yè)。左祥琦說：“利用媒體的力量，對該企業(yè)的品牌效益造成負(fù)面影響，約束企業(yè)不敢也不能做這種事。同時(shí)引起其他企業(yè)對就業(yè)歧視問題的重視，形成一種社會監(jiān)督，可以促進(jìn)就業(yè)市場的健康發(fā)展。”

在維權(quán)途徑日漸多元化的今天，左祥琦并不建議求職者采用起訴方式維權(quán)，“就此類問題起訴，在案件受理上就存在一定障礙，不一定會被受理。求職者與企業(yè)未建立勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議。在這種情況下如果到法院立案，它僅是一則招聘廣告，對這種不特定人的招聘廣告，你說侵犯你的權(quán)利，在立案上是有難度的。”

限制結(jié)婚生育？專家：該結(jié)婚結(jié)婚該生小孩生小孩

不僅是直接指明不要女性的就業(yè)歧視，部分職場女性還遭遇了與上述唐小姐相似的“隱藏式”性別歧視，如在求職過程中被詢問：“你結(jié)婚了嗎?”或是“你有男朋友嗎?”

別多想，HR并非是對你一見鐘情，也不是想把你介紹給自家品學(xué)兼優(yōu)的大外甥，女性在求職過程中被問及感情以及婚姻狀況，HR心里打得算盤應(yīng)該是：

你有男朋友，豈不是大概率會結(jié)婚?豈不是隨后就會休產(chǎn)假榮升寶媽?就算重回工作崗位幾年，隨著二孩政策的實(shí)施，沒準(zhǔn)又要再添幾個(gè)娃……

生而為女，照顧家庭之余，難道性別還成了職場原罪?

此類問題甚至一度在網(wǎng)絡(luò)上被廣泛討論，在搜索界面檢索相關(guān)關(guān)鍵詞，就有多頁女性求職者提問：“面試時(shí)HR(人力資源部門)問我有沒有男朋友，到底該怎么回答?”網(wǎng)友以及相關(guān)求職資訊網(wǎng)站甚至?xí)嵝雅鷤?，最好回答：自己短期?nèi)沒有結(jié)婚、生育計(jì)劃，一定會盡力先拼命工作幾年。

對此，國是直通車詢問相關(guān)法律業(yè)界人士，其直言：“被要求承諾多少年內(nèi)不結(jié)婚生育，這屬于變相性別歧視，是違法的。”

《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

不僅如此，即便是在入職時(shí)已被HR要求簽訂限制結(jié)婚、生育相關(guān)內(nèi)容的合同或承諾書，也是無效的?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》中明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

“如果是紙質(zhì)合同，要保存好證據(jù)。該結(jié)婚結(jié)婚該生小孩生小孩，如果企業(yè)因此辭退女性職工，可以持相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，證據(jù)確鑿的話，企業(yè)肯定敗訴。”左祥琦說。