“超齡老人”工資被拖欠，怎么就“管不了”？

■ 來論

“超齡老人”是“弱勢中的弱勢”，其合法權(quán)益不能想侵犯就侵犯。

據(jù)中國之聲報道，78歲的薛大爺，2014年起就在江蘇阜寧某企業(yè)做門衛(wèi)。可2016年卻只拿到兩個月工資，還有10個月工資被拖欠。日前阜寧縣勞動部門表示：由于老人年齡超過了法定退休年齡，不屬其受理范圍，管不了。

薛大爺古稀之年仍在打工，涉事企業(yè)卻拖欠其工資，還聲稱“雙方并不存在勞動關(guān)系，去勞動部門也沒用”，欺負(fù)人之嫌太明顯。而當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的“管不了”態(tài)度，更讓人不可思議。

到齡退休，對公民來說，是權(quán)利，而非義務(wù)。當(dāng)下并無法規(guī)禁止?jié)M法定退休年齡的人繼續(xù)工作。既然如此，“超齡老人”的合法權(quán)益也應(yīng)受保護(hù)，而不容侵犯。

揆諸實(shí)際，“超齡老人”和單位的關(guān)系，可分兩種。一種是勞務(wù)關(guān)系，譬如離退休后被返聘的。還有一種則是事實(shí)上的勞動關(guān)系。去年江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會出臺的文件就明確：用人單位與其招用的已達(dá)到或超過法定退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動關(guān)系特殊情形處理。

薛大爺并無退休金，也不是只干了三兩天。“超齡”不妨礙事實(shí)上的勞動關(guān)系的成立。在此情境下，涉事企業(yè)非但未按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(1400元)開工資，還拖欠，已涉嫌違規(guī)。

即便如此，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門仍稱“勞動仲裁和勞動監(jiān)察都不能受理”，把皮球踢給法院，這無異于放棄自身職守，這難免增添當(dāng)事人的維權(quán)難度，也會造成有限的司法資源的不必要耗費(fèi)，更不啻為對無良企業(yè)的縱容。

勞動者相對企業(yè)本處于弱勢，“超齡老人”更是“弱勢中的弱勢”，他們的血汗錢不應(yīng)被拖欠和“賴賬”。故而，遇到此類勞資糾紛，勞動部門理應(yīng)恪盡職守，依照法定職責(zé)為其合法權(quán)益撐腰。

□于立生(媒體人)