先說一個壞消息!

2017年

中秋節(jié)和國慶節(jié)重疊了!

你莫名其妙少了三天假!

然而，還有更糟的消息...2017年過半，很多員工至今尚未休年假，當(dāng)你興沖沖地向單位提出休年假時，單位很可能提出種種理由拒絕你休年假，那么，到底何種情況不能休年假呢?快跟小編一起來看看吧~

確定員工全年可享受的年休假天數(shù)

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

特別提醒

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。