晉江新聞網7月25日訊 記者從晉江市人社局獲悉，2017年全市企業(yè)用工勞動合同簽訂工作啟動以來，在人社部門組織協調下，各鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))和企業(yè)的共同努力下，全市企業(yè)勞動合同簽訂人數再創(chuàng)新高。截至6月底，晉江全市完成勞動合同簽訂企業(yè)數達10011家，簽訂勞動合同職工人數達696885名，簽訂率為92.9%(參照任務數)，同比上升3.23%。其中，紫帽、新塘、安海、東石、西園、青陽、永和、羅山、梅嶺、磁灶10個鎮(zhèn)(街道)簽訂率均達到100%;陳埭鎮(zhèn)簽訂率突破93.8%，簽訂人數達19.5萬人;深滬鎮(zhèn)簽訂人數同比增加1萬余名。

晉江市委、市政府高度重視落實企業(yè)勞動合同制度，特別是通過近三年來的大力推行，全市勞動合同簽訂工作成效顯著。據晉江市人社局介紹，為抓好勞動合同簽訂工作，晉江市主要從三方面入手。一是加大政府推動引導力度。晉江市政府每年在春節(jié)后召開專題部署會，明確各項指標和要求，把勞動合同簽訂工作納入市政府構建和諧勞動關系的績效考評，市財政撥出專項經費用于獎勵工作成效突出的單位。二是四級聯動合力抓。充分發(fā)揮“市、鎮(zhèn)、村、企”四級聯動作用，通過媒體宣傳造勢、派員進村入企，廣泛動員企業(yè)職工參與，在每年企業(yè)開工之初營造主動簽訂勞動合同的濃厚氛圍。三是跟蹤督導促規(guī)范。針對勞動合同簽訂過程中存在的不規(guī)范問題，市人社部門統一制作勞動合同文本頒發(fā)給各企業(yè)，同時跟蹤檢查指導合同簽訂質量，建立全市勞動合同數據庫，掌握企業(yè)用工情況。今年，市勞動保障行政執(zhí)法大隊共協助431家企業(yè)完善勞動合同簽訂制度，共發(fā)出限期改正指令書35份，督促企業(yè)簽訂勞動合同13.7萬份。

據悉，由市人社部門牽頭在全市推行勞動合同制度以來，勞動合同簽訂工作在基層得到有效落實，主要呈現出三方面的變化。首先，企業(yè)主和員工雙方主動簽訂勞動合同的意識明顯增強。幾年來，全市企業(yè)在每年開工之初和招收新員工時能夠主動簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的意識在企業(yè)和員工中逐漸形成，勞動合同簽訂人數呈逐年上升趨勢，年增長率達到10%以上。其次，因未簽勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件逐年下降。從2015年開始，全市勞動爭議案件總量呈逐年下降趨勢，因未簽勞動合同而引發(fā)勞動爭議案件明顯下降，特別是企業(yè)員工集體跳槽問題明顯減少，勞動合同對勞資雙方的法律約束力充分顯現。第三，企業(yè)用工管理進一步規(guī)范。勞動合同制度的落實是和諧勞動關系的基礎性工作，勞動合同的簽訂是企業(yè)規(guī)范用工的前提。據統計，因未簽訂勞動合同職工申請二倍工資的仲裁案件數連續(xù)三年下降，降幅均超15%，因企業(yè)未建立勞動合同制度被責令整改的勞動監(jiān)察案件數連續(xù)三年下降，降幅均超20%。

深化落實勞動合同制度，能有效維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧，實現企業(yè)和勞動者雙贏局面。企業(yè)通過依法簽訂勞動合同，可以有效約束員工違法跳槽、支付培訓費、商業(yè)保密等違約責任，規(guī)避未簽訂勞動合同支付二倍工資的法律責任，維護職工隊伍的穩(wěn)定;職工通過簽訂勞動合同能在穩(wěn)定就業(yè)、子女就學與流動人口市民化積分優(yōu)待政策方面享受待遇，在受到權益侵犯時(如工傷事故、勞動爭議)，可作為勞動關系證明，依法進行維權。

(記者_陳維曦)