晉江新聞網(wǎng)7月25日訊 記者從晉江市人社局獲悉，2017年全市企業(yè)用工勞動(dòng)合同簽訂工作啟動(dòng)以來，在人社部門組織協(xié)調(diào)下，各鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))和企業(yè)的共同努力下，全市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂人數(shù)再創(chuàng)新高。截至6月底，晉江全市完成勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)數(shù)達(dá)10011家，簽訂勞動(dòng)合同職工人數(shù)達(dá)696885名，簽訂率為92.9%(參照任務(wù)數(shù))，同比上升3.23%。其中，紫帽、新塘、安海、東石、西園、青陽、永和、羅山、梅嶺、磁灶10個(gè)鎮(zhèn)(街道)簽訂率均達(dá)到100%;陳埭鎮(zhèn)簽訂率突破93.8%，簽訂人數(shù)達(dá)19.5萬人;深滬鎮(zhèn)簽訂人數(shù)同比增加1萬余名。

晉江市委、市政府高度重視落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)合同制度，特別是通過近三年來的大力推行，全市勞動(dòng)合同簽訂工作成效顯著。據(jù)晉江市人社局介紹，為抓好勞動(dòng)合同簽訂工作，晉江市主要從三方面入手。一是加大政府推動(dòng)引導(dǎo)力度。晉江市政府每年在春節(jié)后召開專題部署會(huì)，明確各項(xiàng)指標(biāo)和要求，把勞動(dòng)合同簽訂工作納入市政府構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的績效考評(píng)，市財(cái)政撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于獎(jiǎng)勵(lì)工作成效突出的單位。二是四級(jí)聯(lián)動(dòng)合力抓。充分發(fā)揮“市、鎮(zhèn)、村、企”四級(jí)聯(lián)動(dòng)作用，通過媒體宣傳造勢、派員進(jìn)村入企，廣泛動(dòng)員企業(yè)職工參與，在每年企業(yè)開工之初營造主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的濃厚氛圍。三是跟蹤督導(dǎo)促規(guī)范。針對(duì)勞動(dòng)合同簽訂過程中存在的不規(guī)范問題，市人社部門統(tǒng)一制作勞動(dòng)合同文本頒發(fā)給各企業(yè)，同時(shí)跟蹤檢查指導(dǎo)合同簽訂質(zhì)量，建立全市勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫，掌握企業(yè)用工情況。今年，市勞動(dòng)保障行政執(zhí)法大隊(duì)共協(xié)助431家企業(yè)完善勞動(dòng)合同簽訂制度，共發(fā)出限期改正指令書35份，督促企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同13.7萬份。

據(jù)悉，由市人社部門牽頭在全市推行勞動(dòng)合同制度以來，勞動(dòng)合同簽訂工作在基層得到有效落實(shí)，主要呈現(xiàn)出三方面的變化。首先，企業(yè)主和員工雙方主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)明顯增強(qiáng)。幾年來，全市企業(yè)在每年開工之初和招收新員工時(shí)能夠主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)在企業(yè)和員工中逐漸形成，勞動(dòng)合同簽訂人數(shù)呈逐年上升趨勢，年增長率達(dá)到10%以上。其次，因未簽勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件逐年下降。從2015年開始，全市勞動(dòng)爭議案件總量呈逐年下降趨勢，因未簽勞動(dòng)合同而引發(fā)勞動(dòng)爭議案件明顯下降，特別是企業(yè)員工集體跳槽問題明顯減少，勞動(dòng)合同對(duì)勞資雙方的法律約束力充分顯現(xiàn)。第三，企業(yè)用工管理進(jìn)一步規(guī)范。勞動(dòng)合同制度的落實(shí)是和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性工作，勞動(dòng)合同的簽訂是企業(yè)規(guī)范用工的前提。據(jù)統(tǒng)計(jì)，因未簽訂勞動(dòng)合同職工申請(qǐng)二倍工資的仲裁案件數(shù)連續(xù)三年下降，降幅均超15%，因企業(yè)未建立勞動(dòng)合同制度被責(zé)令整改的勞動(dòng)監(jiān)察案件數(shù)連續(xù)三年下降，降幅均超20%。

深化落實(shí)勞動(dòng)合同制度，能有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者雙贏局面。企業(yè)通過依法簽訂勞動(dòng)合同，可以有效約束員工違法跳槽、支付培訓(xùn)費(fèi)、商業(yè)保密等違約責(zé)任，規(guī)避未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律責(zé)任，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定;職工通過簽訂勞動(dòng)合同能在穩(wěn)定就業(yè)、子女就學(xué)與流動(dòng)人口市民化積分優(yōu)待政策方面享受待遇，在受到權(quán)益侵犯時(shí)(如工傷事故、勞動(dòng)爭議)，可作為勞動(dòng)關(guān)系證明，依法進(jìn)行維權(quán)。

(記者_(dá)陳維曦)