路透香港2月2日 - 未來幾周內(nèi)，中國的銀行家和券商們將迎來獎金季，預(yù)計狀況慘淡，因為去年當(dāng)?shù)毓墒袠I(yè)務(wù)縮水，拖累行業(yè)獲利腰斬。

來自獵頭及業(yè)內(nèi)消息人士的數(shù)據(jù)顯示，在中國，2016年股票交易員估計平均賺得50萬至85萬元人民幣(約合7.3萬至12.4萬美元)，還有在上半年支付的12個月獎金。

但今年獎金情況并不樂觀。過去一年行業(yè)表現(xiàn)吃力，因為股市榮景在2015年以震蕩收尾，監(jiān)管機(jī)構(gòu)隨之介入冀望平息動蕩，令當(dāng)?shù)劂y行及試圖提升亞洲業(yè)務(wù)的全球性銀行大受打擊。

據(jù)招聘咨詢服務(wù)公司華德士(Robert Walters)上海總監(jiān)Brett Rose，這一次中國大陸約40%的投行銀行家估計都根本沒有獎金可拿。

五家券商人士和分析師表示，一些券商也在計劃裁員，之前已經(jīng)削減了一些員工們習(xí)以為常的福利待遇。

上海東方證券公布2016年獲利銳降68%，其兩位高管表示，公司已經(jīng)暗示要節(jié)儉開支。

他們說，首先是免費提供的甜點和咖啡取消了，然后半年度獎金停發(fā)，其中一個消息人士稱，通常都在農(nóng)歷新年之前發(fā)放的年度獎金預(yù)付現(xiàn)金也降至四分之一。

“整體而言，今年的表現(xiàn)非常糟糕，因此(年底獎金)可能只是去年的一半或三分之一，”這位消息人士稱。

東方證券尚未回復(fù)置評要求。

中國大陸上市的第五大券商--申萬宏源一位消息人士稱，將裁掉去年業(yè)績排名墊底的20%員工，這一新政策將在3月底前生效。

申萬宏源沒有回覆置評請求。

根據(jù)海通證券1月發(fā)布的報告，去年股市及基金平均日成交額銳減50%至5，000億元人民幣，導(dǎo)致許多高度依賴交易費用的中國券商深受打擊。

政府對保證金融資的規(guī)范，使得交易活動仍然承受壓力;此外，投資熱點城市房產(chǎn)項目的私募資管產(chǎn)品被叫停，也沖擊到券商營收。

根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)， 2016年證券公司凈利潤下滑50%至1，234億元人民幣。

**全球連鎖反應(yīng)**

跨國銀行的員工們也將在數(shù)周內(nèi)獲知他們獎金的多少，這些全球性銀行因看好中國市場對亞洲證券交易業(yè)務(wù)增長的帶動作用，而在中國全力布局。

跨國銀行員工的薪資，通常是中國同業(yè)員工基本工資的兩倍，但他們的獎金也得縮水了。

“2015年中國股市大漲，推高了全球性銀行的亞洲營收，但與牛市時期相比，現(xiàn)在二級市場大幅下降，意味著銷售與交易報酬也會下降，”香港投資顧問公司Quinlan & Associates的執(zhí)行長Benjamin Quinlan表示。

Quinlan表示，二級市場業(yè)務(wù)驟減，加之成本壓力上升，對于業(yè)績最差的全球性銀行來說，可能拖累亞洲的投行部門獎金平均減少20-30%。

他說，即使是業(yè)績最好的銀行，獎金也可能下降10-15%。

瑞信方正證券有限責(zé)任公司的一名員工表示，他預(yù)期獎金數(shù)額會是三或四個月工資，而去年是七個月。

他說，公司也取消了年會，并把員工的話費補(bǔ)助削減了一半。

這家瑞士合資公司的一名發(fā)言人士表示，公司取消年會以支持其它團(tuán)隊建設(shè)活動;除了少數(shù)人以外，新的話費補(bǔ)助足夠了。

他說，公司計劃今年擴(kuò)張。

摩根士丹利華鑫證券的一名消息人士稱，預(yù)計華鑫證券部分員工的年終獎將下降50%。

摩根士丹利華鑫證券未予置評。

對于在首次公開發(fā)行(IPO)和私人配售等初級股票市場工作的中國銀行業(yè)者，情況沒有那么慘;海通證券預(yù)計，去年IPO利潤僅僅下滑5%至103億元人民幣。

瑞銀證券(UBSS)的兩名人士稱，北京瑞銀證券的一些IPO和私人配售銀行從業(yè)者去年拿到了相當(dāng)于12個月工資的獎金，但預(yù)計今年的獎金可能為10個月工資左右。

據(jù)一名從業(yè)者稱，北京瑞銀證券初級股票市場團(tuán)隊的員工分為三個等級，最初級的員工一年的底薪在42萬元人民幣左右，董事總經(jīng)理的年薪可能在250萬元人民幣。

瑞銀未予置評。

信達(dá)證券首席分析師陳嘉禾稱，未來一年，初級市場高管(的收入)可能還會超過其在交易平臺工作的同行，因為預(yù)計來年將進(jìn)行多筆IPO，而流向IPO的資金或許會從市場上吸走流動性。(完)