在30日晚上舉行的中國經(jīng)濟50人論壇長安講壇總第300期上，中國經(jīng)濟50人論壇學術(shù)委員會榮譽成員吳敬璉寶石，今年以來，中央深改小組已經(jīng)開過三次會議，都著重討論了真刀真槍地推進改革。其認為可以通過三個方面的突破來進行，一是形成共識；二是抓實機制保障，把改革的主體責任落實到位；三是“擰緊責任螺絲”，完善督辦、督察和責任追查等工作機制。

吳敬璉說，首先的問題還是在思想，認識上，怎么能夠把思想統(tǒng)一到十八大三、中四中全會共識上。比如國企改革，許多人，包括我都覺得國企改革進展太緩慢，十八屆三中全會關(guān)于國企改革里有一個很重要的決定，由管人管事管資產(chǎn)改為管資本為主。對于企業(yè)，如果是政府完全按照公司法成立的獨立的法人，對這個問題是就有認識的。但也有些熟人在國企，它們認為管人管事管資產(chǎn)非常重要，這種情況下，作為現(xiàn)在公司制度的核心，公司治理怎么能建立起來是個問題。

所以，首先要在認識上取得共識，這是改革邁開步子往前走的前提。

第二個問題就是要抓實機制組織上的保障，在今年的一次深改組會議上就提到要把主體責任落實到位。但目前主體責任是以自我審查為主，沒有規(guī)定社會監(jiān)督和上級監(jiān)督。國務院有文件講到要把自我審查和社會監(jiān)督結(jié)合起來，但是社會監(jiān)督怎么做？如果一個政策規(guī)定是不符合競爭政策的，是由行政保護的，那么由誰來進行監(jiān)督審查呢？

第三個問題就是完善督辦、督察和責任追查等工作機制。對于負有責任的主體機構(gòu)要完善對他們的督辦督查，落實到人員的責任上，形成一種改革者上，不改革者下的用人導向。使得我們的市場體系逐步完善起來，使得市場能夠在結(jié)構(gòu)優(yōu)化中發(fā)揮更大的作用，從而更好地完成結(jié)構(gòu)調(diào)整。