廈門的職工，今后可以更方便地申請因病或非因工傷殘勞動能力鑒定了。鑒定結(jié)論可作為職工辦理社會保障特定待遇的依據(jù)。

記者從廈門市人社局獲悉，廈門已出臺《廈門市職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定管理辦法》，從本月起正式實施。

這一新《辦法》，結(jié)合因病鑒定的實際特點，就其適用范圍、申請條件、受理方式、材料審核、組織鑒定、監(jiān)督管理、救濟途徑等作了詳細(xì)規(guī)定，填補了廈門因病鑒定領(lǐng)域工作依據(jù)的空白。

今后，廈門的職工因病或非因工傷殘，經(jīng)系統(tǒng)治療后影響勞動能力的，由用人單位對其申請條件進行確認(rèn)后，向勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)提出鑒定申請;個體工商戶業(yè)主和靈活就業(yè)人員，經(jīng)戶籍所在地社區(qū)勞動保障工作站對其申請條件進行確認(rèn)后，向勞動能力鑒定經(jīng)辦機構(gòu)提出鑒定申請。

因病鑒定根據(jù)醫(yī)療科目和鑒定受理量情況，實行定期申請和鑒定。在實際操作中，腫瘤科每月鑒定一次，精神科每半年鑒定一次，其余科目每季度鑒定一次，因此，有需要的職工應(yīng)在規(guī)定的時間前提出申請。

新《辦法》提出了不少人性化的服務(wù)措施。比如，勞鑒經(jīng)辦機構(gòu)可為重度傷病殘、行動不便的職工提供上門鑒定服務(wù)，還可以為需進行婦科或精神科等存在特殊鑒定需求的職工提供保護措施。(記者 吳斯婷 通訊員 胡曉牧)