新春伊始，泉州臺商投資區(qū)用工市場一片火熱，各類招聘會陸續(xù)舉辦，供需兩旺。2月8日、9日，臺商區(qū)舉行2017年“春風行動”暨企業(yè)用工大型公益招聘會，145家企業(yè)到場招聘，涉及區(qū)內鞋服、食品、電子、機械、箱包、包裝印刷、外貿等眾多行業(yè)，提供就業(yè)崗位近萬個。據統(tǒng)計，兩天里，求職人數達3982人次，現場達成就業(yè)意向1256人。接下去，臺商區(qū)還將陸續(xù)舉辦多場招聘會。

□記者 郭慧杰 黃雅珊 文/圖

企業(yè)招聘 完善福利 增強員工歸屬感

8日上午一大早，100多家招聘企業(yè)就抵達招聘會現場，擺好招聘臺，為公司求賢納才。為吸引人才加盟，他們紛紛使出渾身解數，不僅在招聘信息工資一欄上“明碼標價”，還曬出各類“福利包”。

舒華股份有限公司這次用工需求在200人左右，主要是技術類和普工類，工資3000—8000元/月。他們給出的員工福利吸引了不少人駐足咨詢洽談。該公司招聘專員謝百靈介紹：“除了薪酬，現在的求職者還關注其他方面的福利。在薪酬能達到求職者預期的基礎上，我們企業(yè)通過完善員工假期、食宿、保險和培訓等各種福利，增加員工對企業(yè)的歸屬感和對企業(yè)文化的認同感。”同為區(qū)內的龍頭企業(yè)，玖龍紙業(yè)(泉州)有限公司的招聘臺前也聚集了不少人氣，該公司曬出的福利有餐費補貼、食宿、帶薪年假、年終獎、高溫補貼、五險一金、全勤獎金和員工培訓等。

在這場春節(jié)過后的首場招聘會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村均組織了本地富余勞動力、殘疾人、退伍軍人等前來對接。泉州市禾康智慧養(yǎng)老服務中心是一個應用互聯網建立的“一站式”居家養(yǎng)老服務平臺，長期招聘和培訓家政人員、保姆、月嫂、養(yǎng)老護理員，在這次招聘會上，該中心臺商區(qū)服務站主要招聘老人護理人員和老人心理咨詢人員。該服務站相關負責人孫雪香介紹：“在上門服務時，我們發(fā)現許多老人歡迎這種居家養(yǎng)老、上門服務的方式，所以，我們想通過這次招聘會，招聘一些有意愿的人員，發(fā)展壯大我們的隊伍。”

求職者 看重待遇 關注成長空間

企業(yè)在選擇人才的同時，就業(yè)者也在選擇企業(yè)。在招聘會現場，記者看到不少求職者手拿資料，在各企業(yè)招聘展臺咨詢觀望，碰到中意的崗位，或是當場投遞簡歷，或者與企業(yè)招聘人員現場對接。記者在走訪中了解到，許多求職者更傾向于經濟效益好、工資待遇及各項福利均不錯的企業(yè)，但也有部分求職者更關心崗位的個人成長空間。

黃永嘉是仰恩大學的應屆畢業(yè)生，臺商區(qū)本地人。他十分看好家鄉(xiāng)未來的發(fā)展前景，這次在家門口舉辦的招聘會，他希望能找份與自己專業(yè)對口的工作。“行政、市場運營這一方面的工作是我這次主要考慮的崗位，因為比較符合自己的專業(yè)，也比較容易上手。”

莊俊松是眾多“跳跳族”的一員，年前，他剛辭去原有工作，這次來招聘會尋找就業(yè)崗位，個人成長空間是他最看中的。他說：“薪酬不是我首要考慮的元素，找一個比較有發(fā)展空間的工作崗位，把工作穩(wěn)定下來，提升自己才是最重要的。”

政府 多種形式 搭建就業(yè)服務平臺

招聘會上，臺商區(qū)相關部門也設立了咨詢點，為務工人員提供就業(yè)政策、維權咨詢以及大(中)專畢業(yè)生人事代理辦理流程咨詢等服務。據了解，目前，臺商區(qū)全區(qū)用工缺口在6000人左右，除了在家門口“搭臺唱戲”，今年臺商區(qū)還將通過多種形式搭建就業(yè)服務平臺，幫助企業(yè)解決用工問題，實現人才精準對接，緩解勞動力供需結構性矛盾。

臺商區(qū)人力資源市場相關負責人邱凱軍介紹，區(qū)人力資源市場將在2月和4月舉辦兩場大型招聘會，屆時將邀請轄區(qū)企事業(yè)單位參加招聘，并組織歷屆未就業(yè)畢業(yè)生、經營管理人才、農村富余勞動力、外來工等各類務工人員入場求職。

同時，臺商區(qū)也將加大對失業(yè)人員和農村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓力度，引導和鼓勵廣大失業(yè)人員和農村勞動力自主創(chuàng)業(yè);加快促進農村勞動力轉移就業(yè)，通過鎮(zhèn)、村就業(yè)服務平臺，及時向有轉移就業(yè)愿望和求職登記的農村勞動力提供招用工信息和職業(yè)介紹，引導其向非農產業(yè)轉移;鼓勵臺商區(qū)企業(yè)職工積極參加技能培訓，提升職業(yè)技能水平，適應和滿足社會需求。

“在做好對內服務的同時，我們區(qū)還深入實施‘走出去，請進來’的勞務合作機制，在勞動力豐富的省份設立招工服務站，建立企業(yè)招工平臺。”邱凱軍介紹，根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、惠南工業(yè)園區(qū)及有關部門調研上報的企業(yè)缺工情況，臺商區(qū)今年將按區(qū)域組成3個招聘團隊，分別在2月中旬和下旬參加河南、安徽、云南、貴州等勞動力輸出大省開展的人力資源招聘活動，建立常態(tài)化的勞務引進機制;同時，在3月下旬還將組織企業(yè)參加廈漳泉校企對接會，4月中旬組織企業(yè)赴江西、浙江開展校企對接活動，有效促進校企專業(yè)針對性合作，努力幫助生產經營單位解決用工問題。